Unde poate găsi un general locotenenți?
Tema de azi este una specială. Special pentru că îi privește sau i-a atins odată pe unii cititori în mod direct. Și anume, celebrele reforme ale fostului ministru al apărării al Rusiei Serdyukov în domeniul recrutării armatei. Acele reforme care au dus la faptul că multe universități militare au fost închise. Recrutarea în restul s-a transformat într-o ficțiune. Băieții, care visaseră încă din copilărie să devină ofițeri în armata rusă, au fost nevoiți să renunțe la visul lor.
Reforma a devenit un fenomen mai tragic pentru mulți ofițeri deja activi ai armatei și flota. Oamenii care treceau adesea prin creuzetul războiului sau participării la conflicte militare au fost pur și simplu expulzați din rândurile armatei. Speranțele pentru viitor au fost spulberate. Familiile au fost distruse. Pentru mulți, lumea se prăbuși. La vârsta de 30-40 de ani, o persoană s-a trezit fără o perspectivă în viață. Căpitani, maiori, colonei s-au transformat în „începători” civili.
Vorbiți despre faptul că cunoștințele și experiența unor astfel de oameni sunt pur și simplu necesare pentru statul transformat rapid într-un basm. După primul interviu cu angajatorul. Al doilea, al treilea... Da, avem nevoie de tine... Asemenea oameni sunt doar o comoară pentru noi... Vă vom numi... Într-adevăr, de ce ar fi un om de afaceri tânăr, cu gândire înainte, de patruzeci de ani, capabil să nu fie capabil doar a gândi, dar și a comanda, a subordona? Mai mult, Doamne ferește, cine știe să-și exprime punctul de vedere? Familiar?
Și în mod clar nu erau suficiente structuri de securitate pentru toată lumea.
Reducerea rapidă a unităților militare i-a lipsit pe tinerii locotenenți de perspectivele de serviciu. Amintiți-vă câți dintre absolvenții universităților militare imediat după absolvirea facultății au mers la „civil”. Pur și simplu nu au semnat un contract. Mai mult, câți dintre cei care au semnat contractul au părăsit „căpitanii”. Căpitanul este probabil cel mai popular grad printre ofițerii pensionați de astăzi.
Cei care au avut norocul să servească în partea europeană a Rusiei, în orașele mari, au reușit cumva să se adapteze. Dezvoltarea afacerilor și creșterea rapidă a noilor firme au dat cel puțin o speranță de muncă. Și cum rămâne cu cei care au slujit în Siberia și Orientul Îndepărtat? Și ce i-a ținut?
Un apartament într-o tabără militară departe de viața normală? Oportunitate de a lucra și de a obține un salariu bun? Condiții meteo grozave? Perspective pentru copii? Vai, dar majoritatea nimic din toate acestea nu era la vedere. Și mii de ofițeri au părăsit această regiune. Nu au plecat pentru că le-a fost frică. Au plecat pentru că peste noapte statul nu a avut nevoie de ei.
Multe posturi de ofițer au fost reduse. În locul acestora au fost introduse posturi de angajați civili. Înțeleg perfect mamele și tații care sunt fericiți să vadă bucătari civili la cantina unui soldat. Civilii ar trebui să fie mai pricepuți decât „soldații”. Totuși, în cazul unei relocari a unei unități sau subunități, cine va hrăni soldații? O persoană civilă este „legată” de casă, de localitate. Și nu a depus un jurământ. Munca regulata, nimic mai mult.
Datorită lui Serdyukov, armata rusă a pierdut peste 200 de ofițeri. 000 de mii de oameni care și-au pierdut nucleul care era sensul vieții lor. În plus, cei mai mulți disponibilizați au fost aruncați în stradă înainte de vechimea în muncă necesară pentru primirea pensiei.
Să nu vorbim despre acei ofițeri care au trăit până la pensie. Deși au fost mulți, mulți dintre ei. Cartierul general, comisariatul militar și altele. Vorbim despre cei care au ocupat poziții inferioare și nu aveau atâtea stele pe bretele.
Numărul căpitanilor (și această legătură este doar cea mai necesară în armată - comandanți de companii, baterii) aproape sa înjumătățit (1,8, mai exact). Comandanții unităților au fost „knock out” mai temeinic. Colonelii au fost redusi de 5 ori. locotenent colonele de 4 ori.
Am citat în mod special date despre această legătură dintre armată și marine. Orice militar înțelege: aceasta este coloana vertebrală a oricărei armate. Cei care sunt direct implicați în ostilități sau care dezvoltă operațiuni de luptă. Cei care au devenit deja ofițer în realitate, și nu după grad.
Dar cu colonele e oarecum mai ușor. Nu numai piese reduse, ci și management. De aceea au suferit colonelei.
Dar în stadiul inițial, ideea a fost destul de bună. Amintiți-vă câți ofițeri superiori au servit în universități, birouri militare de înregistrare și înrolare, fabrici și alte instituții. Câți ofițeri erau „pentru că plătesc pentru funcție și pentru grad”. S-a propus reducerea acestor posturi. Aproape-Armata. Dar... S-a propus reducerea celor care ar fi trebuit să fie reduse. Și apoi curelele de umăr au zburat de la comandanți adevărați. În unitățile militare, au început să execute „ordine de comandă”.
Acum că ne-am dat seama că forța, inclusiv forța militară, este o parte importantă a independenței, statul încearcă să redreseze cumva situația. Înscrierea cadeților în institutele și academiile militare a crescut semnificativ. Indemnizația bănească a personalului militar a fost majorată la un nivel acceptabil. Se construiesc tabere militare cu condiții de viață destul de moderne. Pentru personalul militar obișnuit, se rezolvă problema locuințelor prin ipotecă.
Dar astăzi există o lipsă teribilă de ofițeri în armata rusă. în toate districtele militare. Dar mai ales în Orient. Mii de posturi de ofițer vacante. Și acolo unde ofițerii sunt cei mai necesari. Acesta este o legătură între pluton și companie. Aceiași locotenenți și starley care sunt în permanență alături de luptători. Puterea armatei depinde de cunoștințele și capacitatea de a antrena acești locotenenți. Și ei sunt cei care conduc soldatul în luptă. Umar la umar. Ei chiar mor împreună.
Unii cititori pot obiecta. Universitățile militare au crescut dramatic numărul de înscrieri. Da, au crescut. Și cu adevărat semnificativ. Abia acum această creștere ar trebui luată în considerare din „reforma” lui Serdyukov. Și permiteți-mi să vă reamintesc că în 2011, 1160 de persoane au fost admiși să studieze la universitățile militare din Rusia. Exact. Puțin mai mult de o mie de cadeți pentru întreaga armată. Pentru o armată de aproape un milion de oameni.
Comunicând cu ofițerii superiori de la un major și mai mult în timpul exercițiilor, am auzit adesea plângeri cu privire la nivelul de pregătire al ofițerilor subalterni. Astăzi s-a ajuns la punctul în care un sergent cu contract cu experiență este evaluat mai mult decât un locotenent. Pur și simplu pentru că, în calitate de comandant de pluton/divizie, un sergent care a încheiat serviciul militar este deja destul de „gata de utilizare”. Spre deosebire de locotenent.
A devenit clar că situația trebuia corectată, și urgent.
Astăzi, în multe comisariate militare regionale funcționează grupuri mobile de ofițeri de personal din Districtul Militar de Est. Sarcina acestor grupuri este simplă - să găsească și să se întoarcă la partea ofițerilor de rezervă de district demiși din rândurile Forțelor Armate. Și ofițerii juniori sunt cei care vor să se întoarcă. Același pluton și legătură de companie. Cei care au 30 de ani astăzi, plus sau minus 5.
Inițiativa unei astfel de încercări aparține în mod oficial personal comandantului Districtului Militar de Est, generalul colonel Serghei Surovikin. De ce oficial? Pentru că astfel de decizii sunt cel puțin agreate cu superiorul.
Are ideea asta vreun viitor? Potrivit cifrelor oficiale, aproximativ 600 de persoane au revenit astăzi la serviciu. Toți ofițerii sunt repartizați în unități și divizii ale Forțelor de Apărare Aeriană. Dar...
Cunosc mai mulți ofițeri care „au plecat” sub Serdyukov. ofițeri superiori. Și niciunul dintre ei nu se va întoarce în armată. Nici unul! Doar dacă există război. Sărați cu sudoarele soldaților înapoi în Afganistan și Cecenia, ei nu cred că pot servi acum normal. Și este prea târziu pentru a schimba viața nou înființată pentru taberele militare. Totul „așezat”.
Dar cel mai important este că majoritatea nu vede perspective într-un astfel de serviciu. Și pentru mine și pentru armată. Puteți obține o poziție. Va beneficia doar subalternilor? Orice ofițer înțelege că principalul lucru în serviciu este beneficiul. Antrenează un soldat și un ofițer pentru a putea îndeplini orice sarcină. Ofițerii de luptă sunt sceptici cu privire la „staff”. Acesta a fost obiceiul în armata rusă de multă vreme. Prin urmare, problema ofițerilor superiori, după cum cred, este închisă astăzi.
M-am uitat în mod special la posturile vacante care sunt oferite la biroul local de înregistrare și înrolare militară, majoritatea sunt comandanți de pluton. Oricine, de la pușcă motorizată până la medical, inclusiv ofițeri de flotă. Conditiile sunt excelente. Dar din anumite motive nu există coadă.
Excelent educați, ofițerii tineri, spre deosebire de „bătrânii”, s-au încadrat deja în viața civilă. Tinerii se adaptează mai repede. Da, și învățând. Probabil că sunt printre tineri și cei care „nu se potriveau”. Dar numărul acestora va fi minim. Și chiar e nevoie de ei în armată?
Problema a ramas. Universitățile lucrează, cadeții sunt recrutați. Prestigiul profesiei de militar este astăzi destul de mare. Este imposibil să antrenezi un profesionist astăzi în câțiva ani. armă iar echipamentul militar necesită nu doar un ofițer competent, ci o persoană cu adevărat profesionistă în această tehnică. Și asta înseamnă cinci sau șase ani de studiu.
Comandanții unităților și formațiunilor „iese” cât pot de bine. În funcțiile de ofițeri subalterni sunt numiți steaguri. În unele unități, plutoanele sunt în general comandate de sergenți contractuali. Dar asta înseamnă „astuparea găurilor”. O optiune cand exista peste din lipsa de peste si cancer. Și un sergent, mai ales un sergent bun, așa cum am menționat mai sus, este încă o platică.
Deci, ce ne așteaptă? Sunt sigur că problema personalului de astăzi este o durere de cap pentru majoritatea sediilor. Districtul Militar de Est era pur și simplu în cea mai proastă poziție. Și aproape că nu există perspective de „a obține” un proaspăt locotenent de la universitate. Cred că în viitorul apropiat ar trebui să ne așteptăm la o variantă deja testată în vremea sovietică. Pentru funcțiile de ofițeri de pluton vor fi chemați absolvenți ai catedrelor militare ale universităților civile. „Jachete”.
Postul vacant va fi desigur ocupat. Numai că aici este calitatea unor astfel de comandanți... Un lider foarte bun al unei țări mari avea dreptate. — Cadrele decid totul! Și aceste rame trebuie protejate. Armata nu este un birou de locuințe. Ștergătorul poate fi înlocuit cu altul fără probleme. Dar ofițerul este foarte problematic.
În perioada sovietică, „jachetele” erau un fenomen destul de comun. Mai mult, unii dintre cei chemați au rămas în armată și au servit bine pe viitor. Cunosc un pensionar. S-a alăturat armatei de la Institutul Politehnic din Tașkent. În Afganistan, am fost la rulotă de 7 ori. Retras ca locotenent colonel. Și nu are doar premii comemorative pe piept.
Dar pentru ca astfel de ofițeri să apară, este nevoie de o politică de personal foarte clară și atentă. Contractele care se încheie la intrarea în serviciu trebuie să fie suficient de lungi. Cel puțin 5-7 ani. Iar următorul contract ar trebui să ofere deja niște privilegii. Ofițerul trebuie să fie „fixat” în unitate.
În plus, este necesară reluarea rotației ofițerilor pe raioane. Comandanții trebuie să servească în mai mult de un singur district. Trebuie să existe o posibilitate de relocare. Așa cum a fost în URSS. Cinci până la șapte ani și fie pentru promovare, fie în alt district. De la est la vest și invers. Astfel, există un stimulent pentru a crește profesional.
În următorii doi-trei ani, problema personalului, mai ales la nivelul unui comandant de pluton-companie, va persista. Armata contractuală, despre care auzim tot timpul, are nevoie de comandanți serios pregătiți. Un soldat profesionist nu este un recrutat. Cunoștințele și aptitudinile lui sunt de top. Aceasta înseamnă că comandantul trebuie să fie un specialist.
Și le voi reaminte comandanților de unități și formațiuni din vechiul basm: „Noi stăm doar noaptea, dar rezistăm ziua”. Și vor veni locotenenții. Vor veni și se vor alinia. Dar, din păcate, nu mâine, ci peste câțiva ani. Rămâne să sperăm și să credem că vor veni profesioniști pregătiți corespunzător. Nu vânătorii „servit” contractul de dragul locuinței dorite și a unei pensii rapide.
Doar pe astfel de principii putem obține o armată de profesioniști. Profesioniștii nu prin prezența contractelor, ci de fapt. Dar acestea sunt perspectivele imediate. Între timp, comandanții de pluton trebuie pregătiți dintre cei care sunt. Și căutați, căutați, căutați...
Reforma a devenit un fenomen mai tragic pentru mulți ofițeri deja activi ai armatei și flota. Oamenii care treceau adesea prin creuzetul războiului sau participării la conflicte militare au fost pur și simplu expulzați din rândurile armatei. Speranțele pentru viitor au fost spulberate. Familiile au fost distruse. Pentru mulți, lumea se prăbuși. La vârsta de 30-40 de ani, o persoană s-a trezit fără o perspectivă în viață. Căpitani, maiori, colonei s-au transformat în „începători” civili.
Vorbiți despre faptul că cunoștințele și experiența unor astfel de oameni sunt pur și simplu necesare pentru statul transformat rapid într-un basm. După primul interviu cu angajatorul. Al doilea, al treilea... Da, avem nevoie de tine... Asemenea oameni sunt doar o comoară pentru noi... Vă vom numi... Într-adevăr, de ce ar fi un om de afaceri tânăr, cu gândire înainte, de patruzeci de ani, capabil să nu fie capabil doar a gândi, dar și a comanda, a subordona? Mai mult, Doamne ferește, cine știe să-și exprime punctul de vedere? Familiar?
Și în mod clar nu erau suficiente structuri de securitate pentru toată lumea.
Reducerea rapidă a unităților militare i-a lipsit pe tinerii locotenenți de perspectivele de serviciu. Amintiți-vă câți dintre absolvenții universităților militare imediat după absolvirea facultății au mers la „civil”. Pur și simplu nu au semnat un contract. Mai mult, câți dintre cei care au semnat contractul au părăsit „căpitanii”. Căpitanul este probabil cel mai popular grad printre ofițerii pensionați de astăzi.
Cei care au avut norocul să servească în partea europeană a Rusiei, în orașele mari, au reușit cumva să se adapteze. Dezvoltarea afacerilor și creșterea rapidă a noilor firme au dat cel puțin o speranță de muncă. Și cum rămâne cu cei care au slujit în Siberia și Orientul Îndepărtat? Și ce i-a ținut?
Un apartament într-o tabără militară departe de viața normală? Oportunitate de a lucra și de a obține un salariu bun? Condiții meteo grozave? Perspective pentru copii? Vai, dar majoritatea nimic din toate acestea nu era la vedere. Și mii de ofițeri au părăsit această regiune. Nu au plecat pentru că le-a fost frică. Au plecat pentru că peste noapte statul nu a avut nevoie de ei.
Multe posturi de ofițer au fost reduse. În locul acestora au fost introduse posturi de angajați civili. Înțeleg perfect mamele și tații care sunt fericiți să vadă bucătari civili la cantina unui soldat. Civilii ar trebui să fie mai pricepuți decât „soldații”. Totuși, în cazul unei relocari a unei unități sau subunități, cine va hrăni soldații? O persoană civilă este „legată” de casă, de localitate. Și nu a depus un jurământ. Munca regulata, nimic mai mult.
Datorită lui Serdyukov, armata rusă a pierdut peste 200 de ofițeri. 000 de mii de oameni care și-au pierdut nucleul care era sensul vieții lor. În plus, cei mai mulți disponibilizați au fost aruncați în stradă înainte de vechimea în muncă necesară pentru primirea pensiei.
Să nu vorbim despre acei ofițeri care au trăit până la pensie. Deși au fost mulți, mulți dintre ei. Cartierul general, comisariatul militar și altele. Vorbim despre cei care au ocupat poziții inferioare și nu aveau atâtea stele pe bretele.
Numărul căpitanilor (și această legătură este doar cea mai necesară în armată - comandanți de companii, baterii) aproape sa înjumătățit (1,8, mai exact). Comandanții unităților au fost „knock out” mai temeinic. Colonelii au fost redusi de 5 ori. locotenent colonele de 4 ori.
Am citat în mod special date despre această legătură dintre armată și marine. Orice militar înțelege: aceasta este coloana vertebrală a oricărei armate. Cei care sunt direct implicați în ostilități sau care dezvoltă operațiuni de luptă. Cei care au devenit deja ofițer în realitate, și nu după grad.
Dar cu colonele e oarecum mai ușor. Nu numai piese reduse, ci și management. De aceea au suferit colonelei.
Dar în stadiul inițial, ideea a fost destul de bună. Amintiți-vă câți ofițeri superiori au servit în universități, birouri militare de înregistrare și înrolare, fabrici și alte instituții. Câți ofițeri erau „pentru că plătesc pentru funcție și pentru grad”. S-a propus reducerea acestor posturi. Aproape-Armata. Dar... S-a propus reducerea celor care ar fi trebuit să fie reduse. Și apoi curelele de umăr au zburat de la comandanți adevărați. În unitățile militare, au început să execute „ordine de comandă”.
Acum că ne-am dat seama că forța, inclusiv forța militară, este o parte importantă a independenței, statul încearcă să redreseze cumva situația. Înscrierea cadeților în institutele și academiile militare a crescut semnificativ. Indemnizația bănească a personalului militar a fost majorată la un nivel acceptabil. Se construiesc tabere militare cu condiții de viață destul de moderne. Pentru personalul militar obișnuit, se rezolvă problema locuințelor prin ipotecă.
Dar astăzi există o lipsă teribilă de ofițeri în armata rusă. în toate districtele militare. Dar mai ales în Orient. Mii de posturi de ofițer vacante. Și acolo unde ofițerii sunt cei mai necesari. Acesta este o legătură între pluton și companie. Aceiași locotenenți și starley care sunt în permanență alături de luptători. Puterea armatei depinde de cunoștințele și capacitatea de a antrena acești locotenenți. Și ei sunt cei care conduc soldatul în luptă. Umar la umar. Ei chiar mor împreună.
Unii cititori pot obiecta. Universitățile militare au crescut dramatic numărul de înscrieri. Da, au crescut. Și cu adevărat semnificativ. Abia acum această creștere ar trebui luată în considerare din „reforma” lui Serdyukov. Și permiteți-mi să vă reamintesc că în 2011, 1160 de persoane au fost admiși să studieze la universitățile militare din Rusia. Exact. Puțin mai mult de o mie de cadeți pentru întreaga armată. Pentru o armată de aproape un milion de oameni.
Comunicând cu ofițerii superiori de la un major și mai mult în timpul exercițiilor, am auzit adesea plângeri cu privire la nivelul de pregătire al ofițerilor subalterni. Astăzi s-a ajuns la punctul în care un sergent cu contract cu experiență este evaluat mai mult decât un locotenent. Pur și simplu pentru că, în calitate de comandant de pluton/divizie, un sergent care a încheiat serviciul militar este deja destul de „gata de utilizare”. Spre deosebire de locotenent.
A devenit clar că situația trebuia corectată, și urgent.
Astăzi, în multe comisariate militare regionale funcționează grupuri mobile de ofițeri de personal din Districtul Militar de Est. Sarcina acestor grupuri este simplă - să găsească și să se întoarcă la partea ofițerilor de rezervă de district demiși din rândurile Forțelor Armate. Și ofițerii juniori sunt cei care vor să se întoarcă. Același pluton și legătură de companie. Cei care au 30 de ani astăzi, plus sau minus 5.
Inițiativa unei astfel de încercări aparține în mod oficial personal comandantului Districtului Militar de Est, generalul colonel Serghei Surovikin. De ce oficial? Pentru că astfel de decizii sunt cel puțin agreate cu superiorul.
Are ideea asta vreun viitor? Potrivit cifrelor oficiale, aproximativ 600 de persoane au revenit astăzi la serviciu. Toți ofițerii sunt repartizați în unități și divizii ale Forțelor de Apărare Aeriană. Dar...
Cunosc mai mulți ofițeri care „au plecat” sub Serdyukov. ofițeri superiori. Și niciunul dintre ei nu se va întoarce în armată. Nici unul! Doar dacă există război. Sărați cu sudoarele soldaților înapoi în Afganistan și Cecenia, ei nu cred că pot servi acum normal. Și este prea târziu pentru a schimba viața nou înființată pentru taberele militare. Totul „așezat”.
Dar cel mai important este că majoritatea nu vede perspective într-un astfel de serviciu. Și pentru mine și pentru armată. Puteți obține o poziție. Va beneficia doar subalternilor? Orice ofițer înțelege că principalul lucru în serviciu este beneficiul. Antrenează un soldat și un ofițer pentru a putea îndeplini orice sarcină. Ofițerii de luptă sunt sceptici cu privire la „staff”. Acesta a fost obiceiul în armata rusă de multă vreme. Prin urmare, problema ofițerilor superiori, după cum cred, este închisă astăzi.
M-am uitat în mod special la posturile vacante care sunt oferite la biroul local de înregistrare și înrolare militară, majoritatea sunt comandanți de pluton. Oricine, de la pușcă motorizată până la medical, inclusiv ofițeri de flotă. Conditiile sunt excelente. Dar din anumite motive nu există coadă.
Excelent educați, ofițerii tineri, spre deosebire de „bătrânii”, s-au încadrat deja în viața civilă. Tinerii se adaptează mai repede. Da, și învățând. Probabil că sunt printre tineri și cei care „nu se potriveau”. Dar numărul acestora va fi minim. Și chiar e nevoie de ei în armată?
Problema a ramas. Universitățile lucrează, cadeții sunt recrutați. Prestigiul profesiei de militar este astăzi destul de mare. Este imposibil să antrenezi un profesionist astăzi în câțiva ani. armă iar echipamentul militar necesită nu doar un ofițer competent, ci o persoană cu adevărat profesionistă în această tehnică. Și asta înseamnă cinci sau șase ani de studiu.
Comandanții unităților și formațiunilor „iese” cât pot de bine. În funcțiile de ofițeri subalterni sunt numiți steaguri. În unele unități, plutoanele sunt în general comandate de sergenți contractuali. Dar asta înseamnă „astuparea găurilor”. O optiune cand exista peste din lipsa de peste si cancer. Și un sergent, mai ales un sergent bun, așa cum am menționat mai sus, este încă o platică.
Deci, ce ne așteaptă? Sunt sigur că problema personalului de astăzi este o durere de cap pentru majoritatea sediilor. Districtul Militar de Est era pur și simplu în cea mai proastă poziție. Și aproape că nu există perspective de „a obține” un proaspăt locotenent de la universitate. Cred că în viitorul apropiat ar trebui să ne așteptăm la o variantă deja testată în vremea sovietică. Pentru funcțiile de ofițeri de pluton vor fi chemați absolvenți ai catedrelor militare ale universităților civile. „Jachete”.
Postul vacant va fi desigur ocupat. Numai că aici este calitatea unor astfel de comandanți... Un lider foarte bun al unei țări mari avea dreptate. — Cadrele decid totul! Și aceste rame trebuie protejate. Armata nu este un birou de locuințe. Ștergătorul poate fi înlocuit cu altul fără probleme. Dar ofițerul este foarte problematic.
În perioada sovietică, „jachetele” erau un fenomen destul de comun. Mai mult, unii dintre cei chemați au rămas în armată și au servit bine pe viitor. Cunosc un pensionar. S-a alăturat armatei de la Institutul Politehnic din Tașkent. În Afganistan, am fost la rulotă de 7 ori. Retras ca locotenent colonel. Și nu are doar premii comemorative pe piept.
Dar pentru ca astfel de ofițeri să apară, este nevoie de o politică de personal foarte clară și atentă. Contractele care se încheie la intrarea în serviciu trebuie să fie suficient de lungi. Cel puțin 5-7 ani. Iar următorul contract ar trebui să ofere deja niște privilegii. Ofițerul trebuie să fie „fixat” în unitate.
În plus, este necesară reluarea rotației ofițerilor pe raioane. Comandanții trebuie să servească în mai mult de un singur district. Trebuie să existe o posibilitate de relocare. Așa cum a fost în URSS. Cinci până la șapte ani și fie pentru promovare, fie în alt district. De la est la vest și invers. Astfel, există un stimulent pentru a crește profesional.
În următorii doi-trei ani, problema personalului, mai ales la nivelul unui comandant de pluton-companie, va persista. Armata contractuală, despre care auzim tot timpul, are nevoie de comandanți serios pregătiți. Un soldat profesionist nu este un recrutat. Cunoștințele și aptitudinile lui sunt de top. Aceasta înseamnă că comandantul trebuie să fie un specialist.
Și le voi reaminte comandanților de unități și formațiuni din vechiul basm: „Noi stăm doar noaptea, dar rezistăm ziua”. Și vor veni locotenenții. Vor veni și se vor alinia. Dar, din păcate, nu mâine, ci peste câțiva ani. Rămâne să sperăm și să credem că vor veni profesioniști pregătiți corespunzător. Nu vânătorii „servit” contractul de dragul locuinței dorite și a unei pensii rapide.
Doar pe astfel de principii putem obține o armată de profesioniști. Profesioniștii nu prin prezența contractelor, ci de fapt. Dar acestea sunt perspectivele imediate. Între timp, comandanții de pluton trebuie pregătiți dintre cei care sunt. Și căutați, căutați, căutați...
informații