Ministerul Apărării preia controlul asupra salariilor managerilor de top

Ministerul rus al Apărării introduce un control strict asupra salariilor și bonusurilor managerilor de vârf ai întreprinderilor unitare ale statului federal (FGUP), transmite Izvestia cu referire la serviciul de presă al departamentului militar rus.

Ministerul Apărării a elaborat un proiect de ordin care reglementează salarizarea șefilor întreprinderii unitare de stat federal din subordinea departamentului militar. Potrivit noului document, salariul managerilor nu poate depăși de peste cinci ori câștigul mediu lunar al angajaților obișnuiți. În plus, conform noului ordin, se acumulează un bonus trimestrial managerilor de top doar dacă rezultatele financiare ale companiei sunt pozitive. Ministerul Apărării speră că noul ordin va închide lacuna care le permite managerilor de top FSUE să-și emită bonusuri și salarii nerezonabil de mari. În prezent, legea se află în stadiul de coordonare în Ministerul Apărării.

Potrivit noului document, salariul oficial al unui manager de top nu poate depăși de peste cinci ori salariul mediu lunar al unui angajat obișnuit al întreprinderii. Totodată, veniturile conducerii sub forma salariului directorului, adjunctului acestuia și contabilului șef nu vor fi luate în considerare la calcularea câștigului mediu lunar. Anterior, raportul dintre câștigurile conducerii și salariul mediu lunar al lucrătorilor obișnuiți era determinat de întreprindere însăși într-o multiplicitate de „de la 1 la 8”.

În 2014, peste 40 de întreprinderi unitare departamentale ale statului federal erau subordonate Ministerului Apărării al Federației Ruse, una dintre ele (Spetsstroy) a fost lichidată.

Comments

[Vard]

Nu contează dacă vin cu ceva... Trebuie să fie ca în Suedia diferența dintre cei mai mici... Nu medie! Și cel mai înalt... De patru ori...

[credo]

Citat din Vard

Nu contează dacă vin cu ceva... Trebuie să fie ca în Suedia diferența dintre cei mai mici... Nu medie! Și cel mai înalt... De patru ori...

Păcat că mulți nu își cunosc propria istorie din trecutul foarte recent, referindu-se, ca și tine, la experiența țărilor de peste mări (străine). În URSS, diferența de salarii a fost destul de rezonabilă și relativ corectă, așa că Rusia de astăzi se poate întoarce cu ușurință la rădăcini, principalul lucru este că există o dorință.
Aparent, Ministerul Apărării a decis să se „plece” mai întâi printre alte ministere, simțind cu sensibilitate conjunctura momentului prezent. Anterior, se pare că MO nu a fost deosebit de interesat de această problemă. Ei bine, devierea este numărată. Așteptăm t.s. „știri din câmp” de la alte ministere, departamente și agenții guvernamentale.
Apropo, deputații Dumei de Stat s-au dovedit a fi slabi în instinct și acum Rusia Unită le va „recomanda” să ia ei înșiși inițiativa. Poate?

[Svarog]

Citat din Vard

Nu contează dacă vin cu ceva... Trebuie să fie ca în Suedia diferența dintre cei mai mici... Nu medie! Și cel mai înalt... De patru ori...

Este necesar, este necesar... din anumite motive, intențiile noastre sunt toate pozitive, dar în realitate... ei bine, ca de obicei...

[SRC P-15]

Și managerii de top preiau controlul asupra salariilor muncitorilor din greu!

[mărăcine]

Din nou vor ieși din salariul unor roboți simpli.. Câte dintre aceste „reforme, optimizări” au existat
Vor câștiga înapoi la bonusuri și altele, aceste scheme sunt cunoscute de mult .. Oh, oamenii noștri îndelung răbdători.

[dvina71]

Citat din Zaraza

Din nou vor ieși din salariul unor roboți simpli.

Ei predau cititul la scoala .. dar nu inteleg ce citesc .. MO stabileste o legatura .. intre salariul managerilor si muncitorilor ..1 la 5. Daca mariti salariul muncitorilor - il cresteti pe al vostru .. . tu o scazi - tu insuti primesti mai putin ..

[ltc35]

Acum directorii vor ocupa mai multe funcții în același timp - asta e lacuna. Mai poți adăuga suflete moarte și salariul revine la același nivel! O grămadă de opțiuni.

[brut174]

Citat din ltc35

Acum directorii vor ocupa mai multe funcții în același timp - asta e lacuna. Mai poți adăuga suflete moarte și salariul revine la același nivel! O grămadă de opțiuni.

Ei bine, cele pe care le-ați sugerat nu sunt acceptabile... Desigur, puteți încerca, dar nu pentru mult timp...

[mărăcine]

Citat din: dvina71

Citat din Zaraza

Din nou vor ieși din salariul unor roboți simpli.

Ei predau cititul la scoala .. dar nu inteleg ce citesc .. MO stabileste o legatura .. intre salariul managerilor si muncitorilor ..1 la 5. Daca mariti salariul muncitorilor - il cresteti pe al vostru .. . tu o scazi - tu insuti primesti mai putin ..

Au predat și foarte bine... Dar aceste declarații au fost anunțate de mai multe ori și s-au inventat noi scheme..
Acest cuvânt „administratori de top” în zilele URSS erau numiți escroci și escroci. (atunci au fost pur și simplu împușcați))))

[brut174]

Citat din Zaraza

Acest cuvânt „administratori de top” în zilele URSS erau numiți escroci și escroci. (atunci au fost pur și simplu împușcați))))

Iluzie. Nu, cu siguranță au existat cazuri când au fost împușcați, dar aceasta este o excepție. Trăind la țară, știu că directorul fermei de stat avea tot ce își dorea. Da, salariul lui nu era mare, dar accesul la depozite nu era limitat, și acolo erau multe lucruri rare... Am o rudă a soției mele de la cei care au fost la feeder în URSS, trebuie să spun că nu trăia din venituri.

[vopsea cariper]

Ei bine, topurile cu formarea școlii tehnice culinare Uryupinsk vor funcționa acolo. Blaturile bune sunt produse la bucată. Nu vor lucra pentru bani puțini. Sunt pur și simplu momiți. Vânătorii de capete știu și cum să lucreze. Nu ar trebui să fie limitate, ci legate cu contracte dure în care eficiența lor le va afecta bonusurile. În cele din urmă, să-ți crești pe ai tăi plătindu-i pentru educația lor destul de scumpă. Un program bun de MBA costă de la un milion de ruble. De ce ar lucra o persoană care a investit mulți bani în sine pentru un salariu mai mic decât al altora de pe această piață?

[credo]

Citat din: cariperpaint

Un program bun de MBA costă de la un milion de ruble. De ce ar lucra o persoană care a investit mulți bani în sine pentru un salariu mai mic decât al altora de pe această piață?

Întrebarea #1 - Cum a ajutat programul de MBA la stimularea economiei ruse? Exemple de studio.
Întrebarea numărul 2 – De ce ar merge o persoană care a cheltuit „mulți bani” pe educație la agențiile guvernamentale (FSUE), dacă se prezintă drept cel mai bun specialist? Poate că e mai bine pentru el să-și deschidă propria afacere și să arate în practică la ce este bun acel notoriu „MBA”.

[vopsea cariper]

Mba este unul dintre. Este pur și simplu imposibil să obții un loc de muncă bun acum fără a obține această diplomă, precum și fără limba engleză bine vorbită. Intră în cerințe. Nu vreau să răspândesc acum despre ce dau ei. Căutați-vă pe internet pentru orice bun, de exemplu, la Sorbona și decideți singur dacă este important sau nu. De fapt, aceasta este o pregătire practică și abilități pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă cu adevărat. La fel ca și profesorii, acestea sunt practici reale care vă oferă din nou cunoștințe practice. Aceștia sunt adevărați directori și topi care își împărtășesc experiența. Cât despre cel de-al doilea, cine vrei să gestioneze aceste structuri? Cei care nu s-au potrivit altora?) Acesta este doar ideea))) pentru a gestiona astfel de structuri ar trebui să fie cel mai bun.

[credo]

Citat din: cariperpaint

Mba este unul dintre. Este pur și simplu imposibil să obții un loc de muncă bun acum fără a obține această diplomă, precum și fără limba engleză bine vorbită. Intră în cerințe. Nu vreau să răspândesc acum despre ce dau ei. Căutați-vă pe internet pentru orice bun, de exemplu, la Sorbona și decideți singur dacă este important sau nu. De fapt, aceasta este o pregătire practică și abilități pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă cu adevărat. La fel ca și profesorii, acestea sunt practici reale care vă oferă din nou cunoștințe practice. Aceștia sunt adevărați directori și topi care își împărtășesc experiența. Cât despre cel de-al doilea, cine vrei să gestioneze aceste structuri? Cei care nu s-au potrivit altora?) Acesta este doar ideea))) pentru a gestiona astfel de structuri ar trebui să fie cel mai bun.

Nu îndoi băţul. Pentru agențiile guvernamentale și întreprinderile de stat, nu există cerințe obligatorii pentru specialiști și manageri de frunte pentru ca solicitantul să aibă un MBA. Nu poate fi decât ca o dorință și nimic mai mult. Apropo, Codul Muncii nu prevede o astfel de cerință.
Apropo, economia URSS a fost construită și condusă de manageri de top la întreprinderile fără IBA deloc și toți încă le folosim rezultatele. Așadar, în opinia mea, cerința ca solicitanții să aibă un MBA este o modalitate de a elimina oamenii inacceptabili și nimic mai mult.
Așadar, dacă cineva se consideră un specialist inimitabil și inaccesibil, indiferent câte diplome are, aș recomanda ca un astfel de specialist să înceapă singur o afacere și abia apoi să meargă la întreprinderile de stat dacă nu a realizat ceea ce se aștepta la el. Afaceri.

[vopsea cariper]

Dar cum poți explica asta... vorbesc despre cerințe moderne pentru managerii de top. . Desigur, nu există astfel de cerințe în muncă. Și nu poate fi. Dar nu există nici cerințe de limbă?! Dar încă înțelegem perfect că cunoașterea limbilor trebuie să fie. Vorbești despre aceste structuri în așa fel încât nu pot să înțeleg - vrei sau nu să le gestionezi competent și eficient? Dar dacă luăm oameni în aceste poziții în structurile statului fără cunoștințe serioase, atunci ce vom obține ca rezultat? Companiile private vor lua toată smântâna de pe piață, și ce va mai rămâne atunci companiilor de stat? De ce cred că nu sunt necesare interdicții. Și ai nevoie doar de cele mai severe contracte cu astfel de lideri. Cine își pune sarcina, de exemplu, să crească cifra de afaceri cu 30 la sută, iar dacă face față, să-i plătească bonusuri mari. Acesta este doar un exemplu - sarcinile pot fi diferite.

[credo]

Citat din: cariperpaint

Dar cum poți explica asta... vorbesc despre cerințe moderne pentru managerii de top. . Desigur, nu există astfel de cerințe în muncă. Și nu poate fi. Dar nu există nici cerințe de limbă?! Dar încă înțelegem perfect că cunoașterea limbilor trebuie să fie. Vorbești despre aceste structuri în așa fel încât nu pot să înțeleg - vrei sau nu să le gestionezi competent și eficient? Dar dacă luăm oameni în aceste poziții în structurile statului fără cunoștințe serioase, atunci ce vom obține ca rezultat? Companiile private vor lua toată smântâna de pe piață, și ce va mai rămâne atunci companiilor de stat? De ce cred că nu sunt necesare interdicții. Și ai nevoie doar de cele mai severe contracte cu astfel de lideri. Cine își pune sarcina, de exemplu, să crească cifra de afaceri cu 30 la sută, iar dacă face față, să-i plătească bonusuri mari. Acesta este doar un exemplu - sarcinile pot fi diferite.

În primul rând, trebuie să vă calmați și să citiți din nou articolul, care tratează întreprinderile de stat. În consecință, finanțarea unor astfel de întreprinderi și înființarea acestora se realizează pe cheltuiala bugetului, iar statul, în calitate de proprietar al acestor întreprinderi, este obligat și are dreptul să limiteze salariul conducătorilor de vârf ai unor astfel de întreprinderi, păstrându-le. plutind în vremuri grele. Majoritatea, probabil, știe bine că se încheie contracte separate cu managerii de top ai unor astfel de întreprinderi, unde se negociază bonusuri și apartamente și cabane și mașini pentru acestea - adică. în mod clar, condițiile lor de muncă și stimulentele sunt semnificativ diferite de alți angajați ai unor astfel de întreprinderi. Așadar, dacă ceva nu se potrivește unor astfel de lideri în creșterea salariului lor personal, aceștia pot, în calitate de vorbitori nativi ai unei limbi străine (sau limbi străine) și cu titlul mândru de „excelent student la MBA”, să fluture un pix către stat. întreprindere și se încadrează cu capul sus în rândurile „pieței libere”, unde poate că au fost așteptați cu brațele deschise de multă vreme. Avem libertate în acest sens de mai bine de 27 de ani. Continuă cu cântecul.

[vopsea cariper]

Ei bine, de fapt despre asta vorbesc și un manager talentat bun va veni. Face treaba. Și atunci i se va oferi de două ori mai mult în sectorul privat și bonusurile sunt mai mari. Și va pleca. Pentru că vezi, e imposibil să-i dai mai mult salariu, deoarece structura statului?!) și în locul lui va veni unul nou, care se va dovedi invers. Și totul din cauza interdicției. De ce asta? Spun doar că restricțiile sunt o prostie. Din cauza lor, vor pierde oameni reali și alfabetizați. Și părerea mea este că cel mai bun ar trebui să se ocupe de bunurile statului. Pentru ca toate aceste structuri să se dezvolte.

[Cetatean 90]

Da, ei bine, dacă managerul este bun, atunci nu limita deloc, lasă-l să ia totul pentru el?)

Dar în cazul - trebuie să cunoașteți limbi străine, trebuie să începeți cu înțelegerea rusă) La urma urmei, ideea este că, dacă managerul este cu adevărat bun, atunci salariul mediu al angajaților va fi decent = salariul lui va crește. Lasa o lacuna cu bonusurile? Așa că organizația a început să funcționeze (la urma urmei, managerul este bun până la groază) - a primit un bonus.

În general, trebuie doar să eliminați preocupările din lanț. Complexul militar-industrial a funcționat fără ele zeci de ani. Deci nu - trebuie să hrăniți freeloaders.

[Mich1974]

Managerii buni ai întreprinderilor complexe militar-industriale ar trebui să-și iubească mai mult Patria și nu buzunarul . În ceea ce mă privește, oricine alege Karman, și nu Patria, nu ar trebui să aibă voie să tragă o lovitură de tun în industria de apărare, oricât de „specializat” ar fi el. Pentru acest lucru (profesionist) se va vinde Rusia pentru „un butoi de dulceață și o cutie de fursecuri”. Și printre patrioți sunt manageri buni.

[vopsea cariper]

Ce prostie))) capacitatea de a face bani buni nu afectează deloc dragostea patriei) una nu interferează deloc cu cealaltă)

[vulpi]

Citat din: cariperpaint

Ce prostie))) capacitatea de a face bani buni nu afectează deloc dragostea patriei) una nu interferează deloc cu cealaltă)

Serdyukov și Vasilyeva, de exemplu ... sau acel covrig care vinde secrete de stat de la Roskosmos))))

[vopsea cariper]

Am vorbit și vorbesc despre oameni buni, dar nu criminali și hoți.

[mărăcine]

Citat din: cariperpaint

Blaturile bune sunt produse la bucată. Nu vor lucra pentru bani puțini.

Ei bine, bine.. Să ne amintim de Cupa Mondială doar un exemplu! Câte topuri am avut (la fotbal)) cu salarii uriașe? .. Poate exemplul nu e bun, dar tot spune multe ..!!!!
Pe vremea URSS, toți acești „directori de vârf” au început cu muncitori și asistenți lăcătuși.. Încă folosim efectul (politica de personal), dar acești specialiști sunt deja pe cale de dispariție (generația stalinistă a progresului științific și industrial a URSS). !)
Și acești pumnitori și escroci actuali, obișnuiți, cu legături mai ales în Occident și în anumite lobby-uri..ȘI TOTUL!

[vopsea cariper]

Topul este managerul de top. Lăcătușul nu poate primi educația unui astfel de specialist. Este scump. Foarte scump. Înțelegeți, nu vorbesc despre funcționari sau directori sovietici. Acesta este un alt nivel în toate. Topa este angajat pentru anumite sarcini. Până la mijlocul anilor XNUMX, cred, toate companiile mari, băncile, corporațiile au angajat topi în străinătate. Oameni care dau rezultate, și au dat. Au fost plătiți bani mari, dar aceste investiții au dat roade. Acum le avem deja pe ale noastre.

[Cetatean 90]

Mi se pare că ai educația doar de manager... Vrei adevărul din producție? Directorul de producție aici este MULT mai important decât directorul-director. Mai ales în domeniul complexului militar-industrial, despre care vorbim. Un ordin de stat executat în timp util face mult mai mult pentru a „reclama” capabilitățile companiei decât acțiunile oricărui manager. Și noi comenzi sunt obținute doar conform principiului „oh, acești băieți fac exact așa ceva pentru Regiunea Moscova, cu siguranță ne vor rezolva problemele”.

Bineînțeles, dacă nu îi numiți buni manageri de top pe cei care au comenzi pentru organizația lor din cauza prezenței rudelor/cunoștințelor/mecenarilor în preocupări. Oricine este în subiect va zâmbi acum, amintindu-și compoziția aceluiași KRET și apariția unor birouri precum echipamentele radio și o creștere bruscă a sprijinului de stat pentru fabricile dintr-o anumită regiune.

[VECHI]

Asa ar fi in toata tara! Și asta ar fi trebuit să se facă, în mod ideal, în anul 2000, și nu ar fi existat o creștere inutilă a randamentului pensiei a populației.

[Teste]

Și în Rostec, USC și alte birouri, aproape non-statale, nu este momentul să limităm măcar în acest fel managerii de top nesățioși? Ei bine, la întreprinderile în care sunt incluse aceste corporații, deși sunt formal și societăți pe acțiuni, limitează managementul. Și apoi „Sevmash”, „Zvezdochka”, „Yantar” nu fac față planurilor, dar serviciile de presă, centrele științifice și tehnice, Palatele Culturii, DITR-urile și altele, altele, altele înfloresc și miros. Tot acest balast este finanțat din fondurile Ordinului de Apărare a Statului. Da, iar salariul conducerii întreprinderilor crește de la an la an.... Este clar că DOR-urile, ZHOR-urile și ENT-urile ar trebui să fie la lucru, dar șefii de întreprinderi trebuie să aibă rămășițe de conștiință!

[vopsea cariper]

Ei bine, limitează-l. Vor merge la birouri care îi vor plăti mai mult. Există o piață a muncii. Există salarii medii în fiecare direcție. Și există multe oferte pe această piață. Ca un sudor normal, de exemplu, nu stiu, nu va lucra cu 20000 daca altii platesc acelasi specialist 60000, iar un top bun nu va merge la 150000 daca toate ofertele de pe piata merg de la 250000 si haideti merge. Nu e vorba deloc de conștiință. Nu puteți încerca să acoperiți piața cu interdicții și restricții. Va fi doar așa - cei eficienți chiar vor merge în alte birouri, iar în locul lor vor merge cei care abandonează școala care vor strica totul în general.

[credo]

Citat din: cariperpaint

Ei bine, limitează-l. Vor merge la birouri care îi vor plăti mai mult. Există o piață a muncii. Există salarii medii în fiecare direcție. Și există multe oferte pe această piață. Ca un sudor normal, de exemplu, nu stiu, nu va lucra cu 20000 daca altii platesc acelasi specialist 60000, iar un top bun nu va merge la 150000 daca toate ofertele de pe piata merg de la 250000 si haideti merge. Nu e vorba deloc de conștiință. Nu puteți încerca să acoperiți piața cu interdicții și restricții. Va fi doar așa - cei eficienți chiar vor merge în alte birouri, iar în locul lor vor merge cei care abandonează școala care vor strica totul în general.

Probabil ești un romantic și visător incorigibil, sau poate ești chiar „managerul eficient” care este la mare căutare în birouri necunoscute de nimeni. Apropo, mi-am amintit aici de un astfel de „manager eficient”, fostul șef al Întreprinderii Unitare de Stat Federale Russian Post, care și-a acordat el însuși, prin ministerul de resort, un bonus de 100 de milioane pentru anul, în ciuda faptului că întreprinderea însăși nu a prezentat niciun profit în acel an. Dacă vorbești despre astfel de manageri minuni, atunci cu siguranță nu vor ridica economia pentru noi, dar o vor strica în cel mai scurt timp.

[vopsea cariper]

Ei bine, am ajuns) da, aspir la vârfuri. Da, mi-am propus această sarcină. Și nici nu sunt aproape să cred că mă înșel în legătură cu ceva. Din nou, voi clarifica, nu toți cei care câștigă mult sunt hoți. Mulți oameni lucrează cinstit și își dovedesc eficacitatea. Și managerii nu își acordă bonusuri. Aceștia primesc un fond de bonus, pe care îl distribuie între angajați, în funcție de contribuția lor la companie. Dacă nu există conștiință, atunci bineînțeles că ei apucă. Le cunosc personal. Deoarece știu personal cum s-au acordat premiile în trupe, nu-mi amintesc ordinul 100, se pare că l-au numit. Unde, în unele părți, comandanții înșiși nu au fost scrisi așa bolnav. Cu mine, din această primă, unul a scris pentru un SUV în total. Caprele sunt peste tot

[credo]

Citat din: cariperpaint

Ei bine, am ajuns) da, aspir la vârfuri. Da, mi-am propus această sarcină. Și nici nu sunt aproape să cred că mă înșel în legătură cu ceva. Din nou, voi clarifica, nu toți cei care câștigă mult sunt hoți. Mulți oameni lucrează cinstit și își dovedesc eficacitatea. Și managerii nu își acordă bonusuri. Aceștia primesc un fond de bonus, pe care îl distribuie între angajați, în funcție de contribuția lor la companie. Dacă nu există conștiință, atunci bineînțeles că ei apucă. Le cunosc personal. Deoarece știu personal cum s-au acordat premiile în trupe, nu-mi amintesc ordinul 100, se pare că l-au numit. Unde, în unele părți, comandanții înșiși nu au fost scrisi așa bolnav. Cu mine, din această primă, unul a scris pentru un SUV în total. Caprele sunt peste tot

Aș vrea să-mi doresc mie și vouă și tuturor celor care cunosc și înțeleg acest subiect într-un fel sau altul, ca la noi să nu fie așa-zis. „manageri eficienți”, dar simpli specialiști educați și competenți care să ia și să crească, de exemplu, fabrica de sticlă Gus-Khrustalnensky, pe vremea sovietică, care avea aproximativ 7000 de angajați, iar acum nu sunt nici măcar 100, sau o fabrică în Bereznyaki. , care a furnizat produse chimice în întreaga Uniune. Aceste întreprinderi, ca și alte zeci de mii de altele, i-au distrus sau practic i-au distrus pe acei „manageri eficienți” și până acum există foarte puține exemple de contrariu. Foarte puțini oameni sunt acum angajați în producția reală, pentru că este tristă și supărătoare și trebuie să aveți o încăpățânare sănătoasă în această chestiune, mai ales când această producție trebuie începută de la zero.

[Dauria]

pentru ca la noi nu asa-zisa. „manageri eficienți”, și simpli specialiști educați și competenți

Deci, pentru aceasta, trebuie să începeți după institut cu un maestru (așezat între clasa muncitoare și autorități). Învață să comanzi. Nu merge prea departe, dar nici nu fi timid. Și muncește din greu, studiind chiar întreprinderea în care mai târziu vei deveni deputat. pentru producție, (sau director adjunct), șef de magazin, director adjunct. Și, în sfârșit, cel mai eficient manager. Dacă în acest timp nu îți slăbești nervii și nu comanzi până când vomiți. Și academicienii - la naiba, conduc pe această cale. Cine va supraviețui - bine ai venit.
Totuși, despre ce vorbesc? Ceai, nu în URSS...

[glorie1974]

Ei bine, limitează-l. Vor merge la birouri care îi vor plăti mai mult. Există o piață a muncii.

Vorbim despre implementarea „Strategiei de securitate națională 2020”. Una dintre amenințări este atunci când salariul minim este mai mic decât cel maxim de peste 10 ori. Poate duce la o revoluție în cele din urmă. Prin urmare, ar trebui să existe o limită de comandă. Dacă doriți să obțineți mai mult, creșteți salariile muncitorilor. Ideea este să vă îmbogățiți cu întreprinderea, și nu în detrimentul acesteia.

[WarLock_r]

Citat: glorie1974

Ideea este să vă îmbogățiți cu întreprinderea, și nu în detrimentul acesteia.

Nici măcar nu e ideea. Creșteți salariul unui muncitor = îi creșteți puterea de cumpărare. Creșteți puterea de cumpărare = creșteți cererea de produse, inclusiv propria întreprindere (acum nu vorbim în mod specific despre întreprinderile de apărare, ci în general). Creșterea cererii = creșterea profitului. Creșteți profitul = creșteți salariul muncitorului. Și apoi totul merge într-un cerc. Și matematică simplă: luăm condiționat un birou care face frigidere. Daca ti-ai crescut salariul doar pentru tine - poti vinde maxim 1 frigider pentru tine. Acest lucru nu este nimic la scara unei întreprinderi mijlocii. A crescut salariul a 100 de muncitori - puteți vinde până la 100 de unități de produse. Ei bine, ceva de genul asta...

[PENZYAC]

Citat din: cariperpaint

Ei bine, topurile cu formarea școlii tehnice culinare Uryupinsk vor funcționa acolo. Blaturile bune sunt produse la bucată. Nu vor lucra pentru bani puțini. Sunt pur și simplu momiți. Vânătorii de capete știu și cum să lucreze. Nu ar trebui să fie limitate, ci legate cu contracte dure în care eficiența lor le va afecta bonusurile. În cele din urmă, să-ți crești pe ai tăi plătindu-i pentru educația lor destul de scumpă. Un program bun de MBA costă de la un milion de ruble. De ce ar lucra o persoană care a investit mulți bani în sine pentru un salariu mai mic decât al altora de pe această piață?

Și, de exemplu, Korolev a încercat de dragul banilor? Se dovedește că cei care sunt de dragul banilor nu sunt atât de buni, după părerea mea, atât de așa, peste medie, nu mai ...
Foarte bine - „ideologic”, adică. cei pentru care nu bani, ci munca în sine este „mare”, ba chiar „e păcat de stat”!...
În alte chestiuni, acesta nu este un motiv pentru a plăti atât de „ideologic” cât, apropo, muncitorii și alți „interpreți”...

[vopsea cariper]

Nu confundați Uniunea cu acum))) în timpul nostru, Korolev ar primi, evident, mai mult decât mulți)

[Dauria]

În „timpul nostru” nu există Korolev și nu este de așteptat. Poate tocmai pentru că cineva primește „evident mai mult decât mulți” fără să calce pe drumul pe care l-a călcat Korolev?

[vopsea cariper]

Fiecare are felul lui))) a trăit în alt timp și în altă țară.

[rruvim]

Uneori se răstoarnă o prostie! Întrebarea nu este că unii manageri primesc mai mult decât angajați obișnuiți. Problema este că nu pot exista angajați obișnuiți în Regiunea Moscova, la fel ca managerii de top. Este încă Departamentul Apărării. Ei servesc, dar nu cooperează. Într-adevăr, totul în țara noastră s-a dat peste cap. Șoigu avea angajați la Ministerul Situațiilor de Urgență, făceau contrabandă către Chkalovsky, ei bine, acum el este încă ministrul apărării. Angajații nu pot lucra în întreprinderile unitare ale statului federal pentru industria de apărare, la fel ca managerii de top... Ei trebuie să servească acolo!

[BAI]

Și de unde pot obține o nouă Vasilyeva acum?

[rruvim]

Astăzi, în Duma de Stat (referitor la reforma pensiilor) au vorbit multe doamne. Complet Vasiliev. Și ei gândesc la fel, iar „bucățile de fier” de pe degete și pe corp nu sunt uitate...

[Teste]

A fost la Zvezdochka, apoi la Yantar, un manager-minune cu numele de familie Orlov. L-au făcut guvernator al regiunii Arhangelsk, sub el, regiunea a început să se stingă și mai repede. Și astăzi, atât districtul Lensky, cât și districtul Primorsky, împreună cu Severodvinsk, fierbează - Căile Ferate Ruse transportă deja gunoiul de la Moscova la o groapă de gunoi din districtul Lensky. În viitor, se pare că un alt depozit de deșeuri va fi lângă Severodvinsk, deși terenul din apropierea satului Rikasikha este încă deținut de Ministerul Apărării din RF, judecând după hărțile cadastrale publice. Locuitorii din regiune, se pare, au fost mințiți atât de guvernator, cât și de angajații ministerelor regionale...
Iar managerii de top din întreprinderile de apărare Severodvinsk, precum și din cele de la Murmansk, vor fugi doar la Moscova, la USC. Prea dulce: iar drumul este gratuit o dată la 2 ani către stațiunile balneare „lor” cu prețuri ieftine pentru persoana iubită și membrii familiei, iar primele sunt exorbitante, iar Școala Medicală Centrală a FMBA din Rusia servește în camere VIP. Da, și nu uitați că în Severodvinsk prima întrebare pentru ofițerii de personal din industria de apărare este: "A cui ești?" Și nu contează ce diplomă aveți și ce fel de experiență de muncă ... Astăzi, vai, nu există lideri la nivelul lui Evgeny Pavlovich Egorov și Grigory Lazarevich Prosyankin.

[rruvim]

Și o avem pe Orlova în regiunea Vladimir. Cum a fost „târât” - nu stiu. Dar „țigla” de pe trotuare se schimbă în mod regulat. De la o placă la alta. Cred că va fi la infinit... Până când muncitorii trăiesc până la 65 de ani

[Melcul N9]

O, ce înfricoșător! Și că „Ministerul Apărării” nu știe faptul că toate întreprinderile militare au fost de multă vreme împărțite în grămezi de mici „firme” viclene și „birouri” care își vând „aer” între ele și „fac bani” din asta? și în care nu poți să te îndepărtezi oficial, cum ar fi „totul este în limitele legii”? Conducerea are bani nu direct, ci prin diverse tipuri de „consultanță”, unde lucrează fiicele-nepoate și „cunoștințe” sau „zits-chairmen” de încredere?

[corect]

Doamne, faptele tale sunt minunate, dar când va fi așa în guvern și în aparatul prezidențial? deosebit de luat în considerare – ministrul german de finanțe primește de vreo cinci ori salariul mediu pe țară, iar al nostru în 2016 este de 47 de ORI mai mult....

[3vs]

Ar trebui să fie în toată țara!

[aspirant]

În perioada sovietică, șefii GU-urilor celor nouă ministere legate de industria de apărare coordonau întotdeauna salariile directorilor institutelor de cercetare și fabricilor în fiecare lună. Personal, m-am asigurat și ca designerii șefi de frunte din institutele de cercetare să primească un salariu la nivel de director. A existat ordine și corectitudine.

[Apollo]

Și despre valoarea maximă a primei, din nou, „kakbe a uitat”.

[lopvlad]

Citat din: cariperpaint

Ei bine, topurile cu formarea școlii tehnice culinare Uryupinsk vor funcționa acolo.

oameni cu 4 clase de educație dintr-un teritoriu distrus cu o populație flămândă au creat un imperiu roșu și au pus întreaga Europă într-o singură poziție în 1945, iar vârfurile cu educație scumpă au adus țara într-o asemenea criză încât trebuie să privească bătrânii de pensii astfel încât să aibă suficient pentru salariile lor.
În toate aceste școli, pentru bani uriași, ei învață un singur lucru și pur și simplu cum să-ți vinzi munca cât mai scumpă.
Dacă ar fi fost invers, atunci URSS s-ar fi prăbușit în anii douăzeci, iar vremea prosperității ar fi venit peste tot în lume (la urma urmei, există astfel de oameni cu o astfel de educație). Dar numai în realitate, valurile de criză din lumea occidentală sunt din ce în ce mai mari, iar vârfurile, în ciuda acestui fapt, sunt din ce în ce mai mari.

[Cetatean 90]

Citat: Mich1974

În ceea ce mă privește, oricine alege Karman, și nu Patria, este o lovitură de tun

Aș limita expresia astfel) Și trimite munhausenit - „Lasă-l să zboare” (c).

[mitchhunter]

Vino cu cel puțin 20 de legi. Managerii tăi de top vor fura în continuare. Vor merge la toaletă cu acest salariu și vor trăi din comisioane