Sursa: changellenge.com
Vântul de Vest
În Rusia, pentru prima dată, Dmitri Medvedev a vorbit despre introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile în iulie 2019 în cadrul Conferinței Internaționale a Muncii.
Au râs în liniște de inițiativă, neconsiderând că este ceva serios. Cum este, Medvedev propune să desemneze trei zile libere: vineri, sâmbătă și duminică?
Între timp, o săptămână de lucru de patru zile este o idee care a fost testată în lume de mai bine de un deceniu.
Sursa: blogs.clerk.ru
Regatul Unit
Ei au încercat pentru prima dată să treacă la trei zile libere pe săptămână la „Roundpay Metal Finishers” britanic în 1965.
În ciuda rezultatelor în general pozitive ale experimentului, experiența nu a primit implementare în masă.
Statele Unite ale Americii
Mult mai târziu, în 2008, administrația de stat a statului american Utah a decis într-un mod destul de original să treacă la o „perioadă de patru zile”.
A fost necesar să se reducă costul iluminatului.
Iar americanii au crescut pur și simplu ziua de lucru la 10 ore, adăugând o zi liberă pentru muncitori.
Cetăţenilor nu le-a plăcut.
Da, iar economiile de energie electrică nu au fost atât de mari.
Noua Zeelanda
În 2018, neozeelandezii de la Perpetual Guardian au redus părți din timpul de lucru al angajaților lor cu 20% într-un experiment riguros.
Totul a fost realizat în conformitate cu metoda științifică - cu grupuri de control și experimentale, precum și participanți la testare pe 17 parametri.
Concluziile au fost amestecate.
Pe de o parte, s-a așteptat să scadă nivelul de stres al angajaților, iar bunăstarea acestora sa îmbunătățit.
Pe de altă parte, productivitatea muncii la întreprindere nu a avut de suferit. Acest lucru poate indica faptul că inițial Perpetual Guardian nu a fost foarte bun cu eficiența angajaților.
Mai simplu spus, dacă înainte de experiment, angajații își petreceau 20% din timp în gol la locul de muncă, acum făceau același lucru acasă. Dar în condițiile unei săptămâni de lucru de patru zile, desigur, au început să muncească mai mult și cu o motivație mai mare.
Rezultatele experimentului au fost considerate destul de reușite.
Dar nu au început să-l transfere întregii companii. În multe privințe, motivul pentru aceasta a fost imperfecțiunea legislației muncii.
Sursa: work.ua
Japonia
Filiala japoneză a Microsoft a efectuat un experiment similar cu lucrători de birou în perioada pre-COVID 2019.
În decurs de o lună, 20 de angajați au redus imediat programul de lucru cu 2300%. Desigur, acest lucru nu a afectat în niciun fel salariile.
În timpul experimentului, angajații au început să folosească mai activ gestionarea electronică a documentelor, chat-urile online și videoconferințele. Microsoft a calculat că productivitatea birourilor a crescut cu 40%, costurile cu electricitatea au scăzut cu 23%, iar consumul de hârtie s-a redus imediat cu 59%. S-a dovedit că o săptămână de lucru de patru zile poate fi nu numai benefică din punct de vedere economic, ci și ecologic.
Dar de data aceasta, japonezii de la Microsoft nu au îndrăznit să implementeze pe deplin săptămâna scurtată.
Frica de reacția consumatorului.
Și, de asemenea, prea puțin timp pentru experimente cu un număr mic de participanți. Erau necesare studii mai ample.
Spania
Cel mai recent și cel mai mare experiment de introducere a unei săptămâni de lucru de 32 de ore a fost inițiativa spaniolă.
Un proiect pilot de trei ani va începe în țară în viitorul foarte apropiat pentru a transfera de la 3 la 6 mii de muncitori la o săptămână de lucru de patru zile.
Statul plănuiește să aloce câteva zeci de milioane de euro pentru a acoperi costurile aferente companiilor incluse în experiment.
Țara a fost puternic lovită de pandemie. Și autoritățile trebuie să crească productivitatea muncii. Chiar și introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile.
După cum puteți vedea, există multe tranziții aproximativ destul de reușite la noul program de lucru în lume. Și cu un grad foarte mare de probabilitate, putem vorbi despre inevitabilitatea trecerii la 32 de ore de lucru pe săptămână. Singura întrebare este data unui viitor atât de strălucit.
De ce în Rusia încă nimic nu depășește declarațiile oficialilor?
Calea Rusiei
Pe scurt despre dinamica schimbărilor timpului de lucru în Rusia de la sfârșitul secolului al XIX-lea.
Până în 1897, ziua de muncă nu era în general limitată prin lege. Și ar putea dura până la 16 ore pe zi. Prima relaxare a avut loc în 1897, cu introducerea a 11,5 ore de muncă pe zi pentru bărbați și a 10 ore pentru femei și copii. O zi liberă și nicio vacanță. Și a fost în general o formalitate - nimeni nu a limitat orele suplimentare neplătite.
Revoluția din octombrie a adus muncitorilor o săptămână de lucru de 48 de ore cu aceeași zi liberă - duminica. În 1928, au trecut chiar la o zi de lucru de 7 ore. Dar în 1940 au revenit la standardul de 8 ore pe zi. În anii de război au devenit obligatorii până la 3 ore suplimentare.
După ce Hrușciov în 1956 a returnat ziua de lucru de 7 ore cu o zi liberă, unsprezece ani mai târziu, a fost aprobat un program de lucru săptămânal de 40 de ore și două zile libere.
Cu evoluții minore, acest regim s-a păstrat până în zilele noastre.
După cum puteți vedea, de-a lungul deceniilor, timpul de muncă al muncitorului sovietic a scăzut. Cel puțin pe hârtie.
Și acum câțiva ani, Dmitri Medvedev a sugerat să faceți următorul pas - trecerea la o săptămână de lucru de 32 de ore. Nu scurtați ziua de lucru la 7 ore, ci eliminați imediat o zi lucrătoare. Desigur, cu păstrarea salariilor. Prim-ministrul (la momentul anunțului) a numit dezvoltarea tehnologică a Rusiei drept unul dintre motivele acestei inovații.
Am uitat doar să menționez că suntem de peste două ori în urmă față de țările dezvoltate în ceea ce privește productivitatea muncii. Și acest decalaj nu s-a redus în ultimele decenii. Din acest motiv, nimic nu s-a schimbat în regimul muncii din 1967.
Sursa: expert.ru
Contra
Propunerea revoluționară a lui Medvedev are multe dezavantaje.
În primul rând, nu toți angajatorii (în special în afacerile private) sunt pregătiți să reducă timpul de lucru pentru angajați cu 1/5. Potrivit sondajelor realizate de filiala din Moscova a OPORA Rossii, până la 66% dintre antreprenori nu sunt de acord cu inițiativa lui Medvedev.
Dacă statul obligă angajatul să plătească salariile anterioare, atunci cu o posibilă scădere a productivității muncii, prețurile la produse vor trebui majorate. Acest lucru va provoca inflație pe piață și o mulțime de consecințe sociale negative. Angajatorul poate merge în altă direcție. Și când treceți la o „muncă de patru zile”, pur și simplu creșteți ziua de lucru la 10 ore. Pe hârtie, desigur, totul va fi conform normelor de 8 ore.
O altă cale de ieșire este reducerea proporțională a salariilor angajaților. Din acest motiv, lucrătorii vor trebui să caute surse suplimentare de venit. Și apoi săptămâna de lucru poate dura toate cele șapte zile.
Pro
Cu toate acestea, aspectele pozitive ale săptămânii de lucru de patru zile prevalează.
Angajatul va avea ocazia să petreacă opt ore mai mult timp cu familia sa, să-l petreacă pe creativitate, studiu, activități în aer liber și auto-dezvoltare.
Indicele de fericire al populației va crește.
Acum Rusia se află undeva pe locul șase în clasamentul mondial. De exemplu, țările scandinave, care se află de mulți ani în fruntea listei fericirii, sunt doar foarte atente la regimul lor de lucru și în niciun caz nu reciclează. Orele suplimentare sunt considerate de ei ca o regulă de foarte prost gust.
Desigur, Rusia nu va merge nicăieri cu un strat de resurse de muncă slab calificate care beau toate trei în loc de două zile libere pe săptămână. Și acesta, desigur, este un risc serios care ar trebui luat în considerare.
De așteptat, nivelul de stres din necazurile de la locul de muncă va scădea. Și, ca urmare, incidența (leziunilor) va scădea în întreaga populație.
În multe privințe, introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile poate deveni un fel de scuze din partea statului pentru creșterea vârstei de pensionare.
Șomajul va scădea.
Acum, pentru modul de lucru al întreprinderii, angajatorul va trebui să angajeze mai mulți angajați pentru munca în schimburi. Proprietarii deosebit de zeloși, pentru a nu extinde personalul, vor începe să actualizeze fondul de producție. Echipamentele noi necesită mai puțini muncitori. La scară națională, este nevoie de mulți bani pentru asta - în medie, totul este uzat cu 50-70%.
Dacă se găsesc finanțe, atunci productivitatea muncii va crește în cele din urmă în Rusia, căruia i se adresează programul național „Productivitate a muncii și sprijin pentru ocuparea forței de muncă”. Programul este programat să fie finalizat până în 2030.
Productivitatea muncii poate crește și datorită unui program de lucru mai strâns, a motivației sporite și a performanței ridicate a angajaților odihniți.
Angajații își vor putea chiar îmbunătăți starea financiară. La urma urmei, a treia zi liberă poate fi cheltuită pentru câștiguri suplimentare. Freelancing, de exemplu.
Dar toate aceste argumente despre perspectivele Rusiei pentru o săptămână de lucru de patru zile sunt încă pur teoretice. Și nu depășiți modelul.
Pentru a confirma sau a respinge, este necesar să încercați cel puțin să efectuați câteva experimente (cum ar fi spaniola) în Rusia.
Între timp, ne putem aștepta la o săptămână de lucru de patru zile doar în zilele de sărbătoare.