În ultimii ani, holdingul High-Precision Complexes a devenit unul dintre cei mai importanți producători de arme de înaltă tehnologie, sofisticate din punct de vedere tehnologic, nu numai în Rusia, ci și pe piața internațională. Sistemele de rachete antitanc „Kornet”, „Konkur”, „Chrysanthemum”, rachete antiaeriene și tunuri „Pantsir” și „Palma”, alte tipuri de arme și echipamente militare sunt foarte populare la cumpărătorii străini. Produsele asociației industriale sunt și ele solicitate acasă. Este suficient să reamintim că, la sfârșitul anului trecut, o singură mențiune despre sistemele de rachete Iskander și posibila lor desfășurare în Kaliningrad aproape a condus Europa la o criză politică.
În urmă cu câteva zile, la cunoscuta expoziție internațională de arme Eurosatori, care s-a desfășurat în Franța, unde companii militare-industriale de top își expun ultimele evoluții, Alexander Denisov, director general al NPO Complexe de înaltă precizie, a declarat că până în 2017 se lucrează la va fi finalizat cel mai nou complex antiaerian „Pantsir-SM”, care, așa cum era de așteptat, nu va fi doar solicitat în armata rusă, ci va fi și de interes pentru cumpărătorii străini. Având în vedere succesul sistemului modern de rachete de apărare antiaeriană Pantsir, putem spune cu siguranță că promițătorul SM va avea un mare succes pe piața internațională de arme.
„Este important nu doar să înlocuim „bătrânii”, ci și să adoptăm toată experiența unică acumulată de predecesori”
„Pantsir-SM” va avea o zonă semnificativ mai mare de detectare și distrugere a țintelor aeriene - atât în rază de acțiune, cât și în înălțime. Complexul va face posibilă distrugerea armelor de atac aeriene care zboară cu o viteză de câteva mii de metri pe secundă. Acum cifra corespunzătoare este de o mie de metri pe secundă. Cea mai importantă diferență față de sistemul existent de rachete și tunuri antiaeriene Pantsir-S va fi capacitatea de a lovi ținte balistice ”, a spus într-un interviu pentru RIA. Știri Alexandru Denisov.
Potrivit CEO-ului holdingului, crearea unui nou tip de arme este un proces asociat cu rezolvarea unei game întregi de sarcini complexe: științifice și tehnice, economice, de planificare și administrative.
Este de remarcat faptul că, în primăvara acestui an, cea mai recentă rachetă a fost testată pentru sistemul de rachete și tunuri antiaeriene Pantsir-S aflat deja în serviciu cu Forțele Aeriene Ruse, care, potrivit unor rapoarte din presă, zboară la viteze apropiate de hipersonic. Lansările rachetei, care a primit numele de cod „rachetă ghidată antiaeriană de mare viteză”, au avut loc în cadrul conferinței de foc aerian desfășurat la terenul de antrenament Ashuluk. Adevărat, potrivit lui Alexander Denisov, există încă „probleme conexe care trebuie abordate”.
Capital uman
Dar nu trebuie să uităm că în spatele tuturor realizărilor, invențiilor, lansărilor de succes, se află în primul rând oameni: ingineri, designeri, tehnologi și alți specialiști care dezvoltă, testează, îmbunătățesc și, în final, produc arme și echipamente militare. Nu fără motiv în afaceri, unul dintre cei mai importanți indicatori ai succesului unei companii pentru investitori este așa-numitul capital uman - o echipă unită, cu cunoștințe profunde, abilități și abilități profesionale, capabilă să rezolve cele mai complexe sarcini într-un timp scurt. timp. Mai ales când vine vorba de întreprinderi care nu numai că produc, ci și dezvoltă sisteme complexe de înaltă tehnologie. Capitalul uman al unei companii militaro-industriale este un indicator al succesului cu care proiectul va fi implementat, de altfel, in timpul alocat si in limita costului estimat specificat.
Nu totul merge bine în „industria de apărare” rusă. Chiar și în ultimii ani, după ce finanțările au crescut, apar adesea situații când nu toate lucrările la comandă sau cercetările sunt livrate în timpul alocat prin contract, probleme apar nu doar în timpul testării, ci și în producția de produse deja testate și adoptate. Majoritatea experților și analiștilor spun că unul dintre principalele motive pentru această situație este deficitul de personal - lipsa specialiștilor la întreprinderile complexului militar-industrial. Este suficient să reamintim că în anii 90, când situația economică din Rusia nu era cea mai bună, majoritatea tinerilor specialiști au părăsit organizațiile și întreprinderile de cercetare. În anii 2000, situația s-a îmbunătățit semnificativ, dar nu a existat o așa-zisă schimbare generațională care ar fi trebuit să aibă loc în anii 90. În prezent, majoritatea specialiștilor de frunte din centrele de cercetare și întreprinderile de producție sunt deja la vârsta de pensionare, iar problema formării tinerilor specialiști a devenit mai acută ca niciodată. La urma urmei, este important nu numai să înlocuiești „bătrânii”, ci și să adoptăm toată experiența unică care a fost acumulată de predecesori de-a lungul multor ani.Conducerea „Complexelor de înaltă precizie” s-a ocupat de mult și cu foarte multă atenție problematica formării capitalului uman. Cel mai recent, Universitatea Tehnică de Stat Bauman din Moscova și holdingul au semnat un acord de cooperare în domeniul formării tinerilor specialiști și al activității științifice în interesul întreprinderilor și centrelor de cercetare care fac parte din Complexele de înaltă precizie.
După cum se indică în document, „MSTU im. N. E. Bauman are un potențial științific semnificativ, material educațional și bază tehnică și de producție și tehnologică, experiență în activități de cercetare integrată la scară largă, care vizează implementarea de proiecte inovatoare în domeniul sistemelor informatice radar și optoelectronice de baza terestre, maritime, aeriene și spațiale, sisteme de control și ghidare de înaltă precizie arme, sisteme laser pentru daune funcționale și termice, sisteme de rachete cu rază scurtă de acțiune. Totodată, Complexele de înaltă precizie are un potențial științific, tehnic și de producție-tehnologic semnificativ, experiență în realizarea de complexe de înaltă precizie și sisteme de apărare aeriană, sisteme de rachete cu rază scurtă și medie de acțiune.
„Părțile sunt interesate să realizeze potențialul științific, tehnic și de producție și tehnologic în dezvoltarea și crearea de sisteme informatice și de incendiu avansate în diverse scopuri și consideră că cooperarea va contribui la realizarea cu succes a scopurilor activităților lor, precum și dezvoltarea de soluții științifice și tehnice eficiente, promovarea dezvoltărilor competitive pe baza combinării tehnologiilor avansate”, se arată în document, care precizează că sarcina principală a cooperării este formarea specialiștilor și a personalului științific în domeniul ingineriei sistemelor, optoelectronică, microelectronică, tehnologie laser și rachetă.
După cum i s-a spus editorialistului ziarului „Curierul industrial militar” în „Complexe de înaltă precizie”, în primul rând tinerii specialiști vor fi trimiși la Biroul de proiectare a instrumentelor Tula, la Biroul de proiectare de inginerie de precizie, numit după A. E. Nudelman (Moscova). ), KBM (Biroul de proiectare de inginerie mecanică, Kolomna), precum și la Biroul central de proiectare de automatizare (Moscova).
„Trebuie să înțelegeți că producția de arme de precizie este chintesența științei și tehnologiei moderne. În dezvoltarea unor astfel de sisteme, sunt utilizate toate dezvoltările și evoluțiile științifice și tehnice avansate”, a declarat Yaroslav Karpov, prim-adjunct al directorului general al Complexelor de înaltă precizie JSC NPO.
Potrivit interlocutorului publicației, compania are nevoie nu atât de specialiști „îngusti”, care sunt bine versați în anumite domenii, ci mai ales de ingineri de sistem care sunt capabili să înțeleagă structurile organizate complex într-un mod complex, să înțeleagă toate problemele și să lucreze. la intersecţia disciplinelor ştiinţifice.
„Avem nevoie de profesioniști care vor deveni în cele din urmă specialiști de top în proiecte și apoi designeri șefi”, a continuat Yaroslav Karpov într-o conversație cu un corespondent pentru ziarul Military Industrial Courier.
Este de remarcat faptul că Universitatea Tehnică de Stat Bauman din Moscova are deja legături strânse cu una dintre întreprinderile lider ale holdingului Sisteme de înaltă precizie - Biroul de proiectare de inginerie mecanică din Kolomna, dezvoltatorul și producătorul sistemelor operaționale-tactice unice Iskander, rachetele antiaeriene portabile Igla și rachetele antitanc Khrizantema.”. Acum, ca parte a legendarului Baumanka, există un departament SM-6 „Sisteme de rachete și impuls”, care este condus personal de directorul general KBM, Valery Kashin. Este de remarcat faptul că departamentul SM-1938, înființat în 6, cel mai vechi de la Facultatea de Inginerie Specială, a fost creat pentru a pregăti specialiști în domeniul proiectării armelor de artilerie. Cercetarea fundamentală, cercetarea aplicată și munca de dezvoltare i-au oferit un rol de lider în domeniul teoriei și practicii în dezvoltarea armelor de artilerie și rachete.
Potrivit estimărilor preliminare, acum necesarul total anual al întreprinderilor Complexelor de Înaltă Precizie este de aproximativ o sută de tineri specialişti. Dar în viitorul apropiat ar trebui să ne așteptăm la o creștere a cererii de absolvenți competenți ai Universității Tehnice de Stat Bauman din Moscova. Deși acordul cu universitatea este doar primul pas într-un program complex de formare a tinerilor profesioniști pentru întreprinderi.
„Înțelegem că nu vei fi forțat să fii drăguț și este mult mai ușor pentru un tânăr specialist să se întoarcă acasă după absolvire decât să meargă într-un loc nou. Prin urmare, din acest an, ofițerii de personal ai întreprinderilor lucrează în școlile din Tula, Moscova, Kolomna, Kovrov pentru a selecta cei mai pregătiți studenți care, la finalizarea studiilor și la promovarea examenului, vor intra în Tehnica de Stat din Moscova. Universitatea, iar după absolvire se vor întoarce în orașele lor pentru a lucra la întreprinderile lor natale ”, a spus Yaroslav Karpov într-un interviu cu un editorialist pentru ziarul Military Industrial Courier.
Adevărat, în opinia sa, până acum acesta este doar un proiect pilot. „Este clar că Complexele de înaltă precizie vor plăti o parte din costurile de formare. Acum trebuie să calculăm cum să o facem și despre ce sume vorbim. Cum să asigurăm întoarcerea studenților în orașele lor natale? Un astfel de acord trebuie, de asemenea, dezvoltat”, a explicat Yaroslav Karpov.
Dar problema a evoluat deja și, după ce se iau în considerare toate nuanțele de personal, economice și juridice asociate formării tinerilor specialiști, astfel de proiecte vor începe să funcționeze în interesul tuturor întreprinderilor holdingului.
Pe lângă pregătirea specialiștilor, angajații și studenții Baumanka vor fi implicați în organizarea și desfășurarea lucrărilor de cercetare în cadrul proiectelor Complexe de înaltă precizie.
„Potențialul științific al Universității Tehnice de Stat din Moscova este pur și simplu enorm și așteptăm cu nerăbdare cooperarea noastră fructuoasă în acest domeniu”, a rezumat Yaroslav Karpov.
experiență străină
Nu numai întreprinderile rusești, ci și concurenții lor străini sunt implicați activ în formarea tinerilor specialiști. În corporațiile „Boeing” și „Lockheed Martin”, o astfel de muncă este pusă la scară largă. În special, Institutul de Tehnologie din Massachusetts, care este considerat una dintre cele mai prestigioase instituții de învățământ de acest profil din lume, cooperează activ cu aeronavele americane și giganții spațiali. Lockheed și Boeing recrutează, de asemenea, studenți la opt universități și colegii Ivy League.
Este de remarcat faptul că agențiile de recrutare ale supergiganților americani încep să lucreze cu studenții abia după prima jumătate a anului de studiu, când devine clar de ce este capabil studentul, care sunt pasiunile lui și ce discipline îi acordă o atenție deosebită. . Spre deosebire de sistemul intern de învățământ superior din universitățile americane, prelegerile nu reprezintă mai mult de cinci procente din timpul alocat materiei. Sarcina profesorului este de a oferi elevului cunoștințele necesare pentru munca independentă, iar elevul primește orice altceva în cursul exercițiilor practice și al muncii independente.
Lockheed și Boeing comandă institute și colegii în cantități mari pentru diverse cercetări aplicate, după cum se spune, uciderea a două păsări dintr-o singură piatră: economisirea de bani pe activități de cercetare auxiliare și, de asemenea, evidențiind cei mai atrăgători studenți dintre studenți. Toate sarcinile sunt stabilite în cadrul unei opțiuni, participarea cursanților la acestea este pur voluntară. Unii dintre participanții la muncă primesc bonusuri în numerar, cei mai distinși, în plus, plătesc pentru un an de studiu la universitate pe cheltuiala corporației. În următorii ani, acei studenți care participă sistematic la lucrările științifice propuse și în același timp demonstrează rezultate înalte pot primi o bursă nominală pe toată perioada de studiu, însă, cu condiția ca, după ce și-au susținut diploma, să aibă cel puțin cinci până la șapte ani (în funcție de cantitate) pentru a lucra în companie.
Este semnificativ faptul că, potrivit Boeing, în mai bine de 30 de ani de un astfel de program, mai puțin de unu la sută dintre absolvenți au fost de acord să părăsească corporația la sfârșitul contractului. Autoritățile de personal observă că, dacă în anii 80 studenții erau obligați să fie atrași de publicitate, atunci în prezent procentul celor care abandonează ca nepotriviți pentru Boeing este foarte mare, iar gigantul aerospațial poate alege cu ușurință pe cei mai buni dintre cei mai buni. Și asta cu o nevoie anuală estimată la 800–900 de tineri profesioniști (și în câțiva ani peste o mie).
Nu e timp să leagăn
Astăzi, OJSC NPO High-Precision Complexes dezvoltă sisteme avansate care vor fi prezentate Ministerului rus al Apărării și clienților străini după 2020-2025. Dar bazele pentru astfel de sisteme complexe sunt deja puse. În lumea modernă, unde știința și tehnologia se dezvoltă într-un ritm foarte mare, este foarte important nu numai să nu întârzii și să nu ratezi nimic, ci și să poți implementa realizările gândirii în modelele create de arme. și echipament militar. Și totuși, este necesar să se ia în considerare faptul că producția ar trebui să fie atractivă pentru cumpărător.
Acum, că schimbarea generațională a început în complexul militar-industrial al Rusiei, este foarte important să nu pierdem din avânt și să pregătim un înlocuitor demn pentru specialiștii care ieșesc. Dar tineretul, care se pregătește să preia ștafeta generațiilor, nu mai are timp să se construiască - trebuie să se implice imediat în muncă. De aceea, este atât de important ca întreprinderile moderne să înceapă să pregătească în avans tinerii specialiști pentru o sarcină reală și un anumit loc de muncă. Prin urmare, acordul dintre holdingul High Precision Complexes și Universitatea Tehnică de Stat Bauman din Moscova este un pas major spre dezvoltarea întregului complex militar-industrial rus. Să sperăm că tânărul sistem de formare specializată va începe să funcționeze în viitorul foarte apropiat și întreprinderile holdingului vor începe să primească anual specialiști competenți care în 10-15 ani vor deveni nu numai lideri, ci și designeri șefi. Conducerea Complexelor de Înaltă Precizie investește deja în dezvoltarea capitalului uman, realizând că, procedând astfel, investește în viitorul nu numai al complexului militar-industrial, ci al întregii Rusii.