Centrul de instruire din districtul 467
oficial istoric referinta piesei:
Divizia 130 de pușcași a fost înființată la 15 ianuarie 1942 pe baza celei de-a 3-a divizii comuniste de pușcași din Moscova a Miliției Populare.
Steagul Gărzilor a fost acordat la 8 decembrie 1942 în orașul Novaya Russa (Frontul de Nord-Vest).
La 28 aprilie 1943, divizia a primit Ordinul Steagul Roșu.
25 august 1944 a primit numele de onoare „Tartu”.
Divizia a încheiat luptele pe 9 mai 1945 în orașul Liepaja, RSS Letonă.
La 1 decembrie 1964, unitatea a devenit cunoscută drept divizia de pregătire.
La 13 octombrie 1966, diviziei a primit numele de onoare „Moscova” și a devenit cunoscută sub numele de Divizia 53 Gărzi Moscova-Tartu Red Banner Training Motorized Rifle Division.
La 1 decembrie 1987, divizia a devenit cunoscută sub numele de Centrul de pregătire al specialiștilor juniori din raionul Moscova-Tartu Banner roșu al 467-a Gărzi.
O carte despre istoria diviziei din momentul formării până în epoca noastră cu o descriere detaliată a bătăliilor din cel de-al doilea război mondial poate fi descărcată de aici: Istoria celui de-al 467-lea OTC.7z
Centrul pregătește specialiști juniori pentru Forțele Terestre în 39 de specialități (comandanți, artileri și șoferi tancuri, BMP-2 și BMP-3, șoferi, tunieri antiaerieni, semnalizatori, comandanți ai echipelor de recunoaștere, lunetisti etc.). Aproximativ 6500 de cadeți pot studia în același timp, procesul de învățare este asigurat de peste 2 mii de profesori, instructori și alt personal permanent. Recent, centrele de instruire Sertolovo și Kolomna au devenit parte a celui de-al 467-lea centru de instruire, în viitor este de așteptat să unească toate unitățile de instruire ale Forțelor Terestre sub auspiciile Centrului.
Într-un an, Centrul produce două absolviri de cadeți, perioada de pregătire pentru fiecare filieră este de 3 luni. Instruirea este împărțită în trei părți:
- îmbunătățirea pregătirii inițiale (din momentul sosirii în unitate până pe 31 decembrie);
- antrenament de brațe combinate (în perioada 10-21 ianuarie);
- pregatire in specialitate (din 23 ianuarie)
Examenele finale au loc în perioada 9-21 aprilie, după care cadeții sunt trimiși la trupe pentru continuarea serviciului în specialitatea lor.
Problema admiterii inegale a viitorilor cadeți la centrul de antrenament încă persistă, care de obicei apare în decurs de două luni. Pentru ca personalul să nu piardă timpul cu mâna până când Centrul este complet echipat, a fost introdusă o normă conform căreia plutonul de instrucție este cea mai inferioară unitate de pregătire. Astfel, primul pluton complet echipat începe antrenamentul fără a aștepta formarea restului plutoanelor din companie. Direcția viitorilor cadeți către Centru direct din centrele de recrutare ajută și la fluidizarea procesului de învățare, și nu, ca până acum, și de la trupe (o inovație în această iarnă), care a prelungit sosirea personalului. În această perioadă, a fost testată o altă inovație: toți cadeții au ajuns în decurs de o lună - decembrie.
Între perioadele de pregătire (mai-iunie, noiembrie-decembrie), Centrul găzduiește o serie de evenimente de adunare cu comandanți de diferite niveluri: de la instructori-comandanți de echipe până la comandanți de batalion. Baza materială este restaurată și îmbunătățită.
Din toamna acestui an, Centrul oferă timp de 1 lună pregătire suplimentară pentru militarii contractuali în specialitatea existentă (noiembrie-decembrie 2011, primul lot, al doilea va veni în mai), precum și recalificarea militarilor contractuali pentru un nou specialitate timp de trei luni. Au fost dezvoltate programe speciale pentru formare suplimentară și recalificare la ETC. Deoarece abordarea recrutării trupelor s-a schimbat din acest an, este de așteptat ca toți militarii contractuali să urmeze pregătire la centrele de antrenament, în baza cărora se va lua o decizie privind încheierea unui contract cu armata pentru continuarea serviciului.
Mă voi opri separat asupra centrului de instruire din Kolomna, care a devenit parte a celui de-al 467-lea centru de pregătire și este specializat în vehicule aeriene fără pilot. Centrul este situat pe teritoriul fostei școli de artilerie, unii dintre profesorii acestei școli fiind implicați în procesul de învățământ. Aceștia pregătesc exclusiv specialiști juniori în întreținere UAV, adică. operatorii nu sunt instruiți acolo, doar personal de sprijin. Termenul de studiu este de 3 luni. Dacă cadeții din rândul recruților învață să opereze numai UAV-uri de producție internă, atunci cadeții contractați care urmează studii suplimentare de pregătire și recalificare, pe lângă cele interne și drone producție israeliană.
Să mergem pe teritoriul Centrului din Kovrov.
PPC
2.
În dreapta, IS-ul pe un piedestal, ca amintire a trecutului de luptă al diviziei 130
3.
Tabăra militară este situată lângă unitate, are statut de deschisă și trecută în soldul municipiului. Aproximativ jumătate din apartamente sunt ocupate de militari de rezervă, pensionari, restul sunt folosite ca locuințe de serviciu. Ca urmare, nu sunt suficiente apartamente pentru toți ofițerii interimar, așa că trebuie să le închirieze în oraș. Prețurile sunt destul de divine, în regiunea de 4-5 mii de ruble, astfel încât compensația pentru subînchirierea locuințelor pentru o familie de 3 acoperă aceste costuri.
În 2007-2008, a fost construită o nouă clădire cu nouă etaje
4.
Restul clădirilor sunt încă de construcție sovietică, dar conform ofițerilor, în interior sunt în stare bună.
5.
6.
Soldații locuiesc în barăci, unde nu există încăperi noi, locația este obișnuită.
În procesul de învăţământ batalion de sprijin
7.
8.
colțul de sport
9.
10.
11.
camera gospodăriei
12.
13.
camera de agrement
14.
15.
Colț pentru credincioși
16.
O amintire a ceea ce așteaptă pentru infracțiuni
17.
Barăca este dotată cu camere video care transmit imaginea direct pe monitorul ofițerului de serviciu.
18.
Lavoar
19.
WC
20.
Separat, am fost mulțumit de sticla cu apă, sigilată cu dragoste într-un mod armat (ca să nu planteze nimic!)
21.
22.
Unul dintre prieteni a cerut să facă o poză cu locația celei de-a 3-a companii de instruire a semnalelor, în care a studiat cândva. Te rog, dar acum este la etajul 4 și înainte era la etajul 3, așa că s-ar putea să nu fie tocmai corect.
Așa trăiesc cadeții militari pe bază de recrutare
23.
În această cazarmă, paturile sunt instalate pe două niveluri, în autorul de formare, de exemplu, într-un singur nivel
24.
Colțul de sport este mai sărac
25.
26.
Cameră de agrement. Computerul, dacă este ceva, nu este partajat, ci din biroul comandantului companiei;)
27.
28.
Instrumentul nu este doar în picioare, ci și folosit uneori. Acest soldat a reușit chiar să scoată o melodie simplă. Deși, IMHO, pianul din unitatea militară nu este un instrument foarte necesar
29.
Sala. Acum antrenează o echipă de fotbal care va juca la competițiile din oraș.
30.
Complexul de băi și spălătorie este deservit de o organizație civilă. Sunt două secții de spălat: unul mare (la momentul sosirii mele spălau cadeți în el) și unul mic. Fotografii făcute în mici (ambele compartimente sunt realizate în mod egal)
31.
Sala de așteptare
32.
33.
34.
Spălătorie: în prim plan este o centrifugă pentru stoarcere, în spate este o mașină de spălat
35.
Dispozitivele TTX
36.
37.
Mesele la Centru au fost externalizate anul trecut. Compania anterioară nu i se potrivea cumva clientului reprezentat de Regiunea Moscova, așa că o nouă organizație funcționează din noul an.
Meniul poate fi citit la intrare
38.
Contractele cu firmele se încheie pe un an, ceea ce încetinește companiile în dorința lor de a dota teritoriul aflat sub jurisdicția lor. Se pare că în viitor ar trebui să treacă la așa-numitul. contracte lungi cu furnizori de servicii de încredere. Acum externalizatorul efectuează doar reparații curente ale echipamentelor și clădirilor, în timp ce clientul, reprezentat de Ministerul Apărării, este obligat să o facă pe cea majoră.
39.
Dacă este profitabil să serviți o formație cu un număr mare de personal, atunci unitățile mici sunt adesea deservite cu profit aproape zero sau chiar neprofitabile. Prin urmare, externalizatorii tind să obțină contracte cu mai multe părți simultan pentru a crește profitabilitatea.
40.
Structura produsului este aprobată de comandantul unității în cadrul alocațiilor. O parte din produse este achiziționată conform GOST (de exemplu, cârnați, carne, cereale), o parte conform TU (de exemplu, găluște, mirodenii). În fiecare zi, se semnează un act de prestare a muncii pentru a asigura hrana personalului. Dacă ofițerul de control are pretenții: nerespectarea standardelor de indemnizație (produsele au fost „uitate” să raporteze), alimente gătite de proastă calitate, atunci furnizorul va fi amendat cu 4000 de salarii minime (adică 400 de ruble). În cazul unor probleme suplimentare cu calitatea muncii, contractul cu acesta poate fi reziliat.
41.
Probă de prânz
42.
În luna martie a acestui an ar trebui semnat un contract cu firme de curățenie pentru curățarea teritoriului Centrului, precum și un contract pentru repararea utilajelor. Acum, unitățile militare sunt repartizate anumitor fabrici de reparații, care vor servi nevoilor armatei în orice reparație și întreținere.
Serviciul psihologic al brigăzii.
În personal sunt 14 psihologi, nu sunt posturi vacante. Anul trecut au fost primite trei joburi automatizate pentru un psiholog (mai multe despre ele aici), anul acesta urmând să vină încă două, ceea ce, în principiu, ne permite să acoperim nevoia actuală de ele și să reducem cantitatea de documente. Salariile psihologilor, așa cum am spus mai înainte, sunt foarte mici: șeful centrului de asistență psihologică - 7 de ruble, psihologul - 300, așa că munca se bazează pe pasionați, rezerve militare cu specialitate și tineri absolvenți ai universităților de specialitate. care doresc să câștige experiență.
Serviciul funcționează în colaborare cu comisia medicală a unității, care examinează toți cadeții la sosire și identifică persoanele care nu sunt apte pentru continuarea serviciului. În ultimul an, de exemplu, 20 de persoane au fost trimise la tratament psihiatric (mai puțin angajații biroului de înregistrare și înrolare militare). În acest apel cu grupa a 4-a a UPN (persoane cărora nu ar trebui să li se permită să poarte ținute și paznici cu arme) foarte puțini cadeți, mai puțin de 0.1%.
43.
Exemplu de chestionar anonim pentru cadeți
44.
Încheind subiectul de zi cu zi, vă voi povesti despre problema banilor. Ofițerii sunt mulțumiți de creșterea salariilor, dar în anii precedenți Centrul plătea bonusuri sub ordinul 400, așa că obiceiul lucrurilor bune era acolo înainte. Unii chiar regretă că premiul a fost anulat. Militarii recrutați au primit și o creștere a indemnizațiilor începând cu noul an, iar acum toți primesc 2 de ruble pe lună. Plățile atât către ofițeri, cât și către soldați se fac cu cardurile Sberbank
45.
Lecții.
Eu însumi am servit în unitatea de formare în 1998-1999 și nu-mi amintesc nimic bun despre antrenament. Practic, erau angajați în treburi pe teritoriul unității, sau la „unchiul” din afara acesteia, mărșăluiau plictisitor ore întregi pe terenul de paradă sau „mureau” la pomparea nesfârșită de către sergenți. Ei bine, greblarea în diferite părți ale corpului de la sergent era în general norma.
Acum s-au schimbat multe. Poți să te așezi cu ușurință pentru bătaie (vezi mai jos videoclipuri cu cadeți), iar cursurile au început să se țină regulat și la timp. Cadeții care vor deveni comandanți ai echipelor de pușcă motorizate petrec, de exemplu, doar 1 oră pe săptămână pe luptă, 7 pe foc și 8 pe tactică.
Îmi amintesc că pentru o jumătate de an de studiu am scris nu mai mult de trei-patru foi în caiete pentru notițe pentru același număr de lecții și atât. Acum au încetat să arate ca o teorie în mod formal
46.
47.
Toate materiile sunt predate numai de ofițeri, sergenții instructori sunt implicați doar ca lideri în anumite locuri de pregătire, de exemplu, elaborarea standardelor.
48.
Acestea sunt simulatoare pentru antrenarea mecanicilor șoferi BMP-3
49.
Se pot seta orice parametri de mișcare: noapte sau zi, nisip sau zăpadă, gropi sau teren plat
50.
51.
52.
Simulator de driver BMP-2
53.
54.
Întregul echipaj este instruit să conducă, dar cu un număr diferit de ore. Dacă pentru șofer această cifră este de 96 de ore, atunci pentru comandant și trăgător-operator - 33 de ore.
55.
Clasă pentru studiul dispozitivului BMP-3 și al echipamentului acestuia
56.
57.
Motor Troika
58.
59.
60.
În clasa de pregătire pentru tunieri-operatori și comandanți ai BMP-2
61.
62.
63.
Echipament cu bandă pentru pistolul 2A42
64.
65.
66.
Antrenament de tragere ATGM pentru tunerii BMP-2. Îmi amintesc că în 1999 nu am mers mai departe decât să instalăm o rachetă-machetă pe lansator
67.
68.
69.
Clasă de pregătire a tunieri-operatori ai instalațiilor ATGM
70.
71.
72.
73.
74.
Clasa de tir
75.
76.
77.
Una dintre clasele de studiu practic al părții materiale, în care BMP-3 este prezentat integral
78.
Antrenament de inginerie pentru liderii de echipă
79.
80.
De la sfârșitul lunii ianuarie, cadeții școlii aeropurtate din Ryazan, care studiază la RVVDKU în cadrul programului de învățământ secundar special pentru sergenți, au urmat pregătire militară la centrul de instruire 467 (mai multe detalii aici). Este încă prea devreme pentru a trage concluzii, dar conducerea Centrului vorbește foarte bine despre pregătirea și cunoștințele lor. Prima absolvire a sergenților profesioniști va avea loc anul acesta
81.
Cursuri de antrenament la terenul de antrenament Sergeitsevo de lângă Kovrov.
În timpul împușcăturii, au fost folosiți de soldații contractuali care au venit la Centru pentru recalificare pe BMP-3 din brigada 20 pușca motorizată.
82.
83.
Antrenamentul tunerii ai tancului T-80. Pușcă
84.
În centru există tancuri de toate cele trei tipuri care sunt în serviciu cu Forțele Armate RF: T-72, T-80 și T-90
85.
Reveniți după fotografiere la original
86.
87.
Antrenează comandanții de tancuri să tragă dintr-o mitralieră antiaeriană
88.
Școala de lunetiști funcționează în centru din 8 decembrie 2011. Termenul de studiu este de 3 luni. Un pluton de cadeți este ofițer, pregătește comandanții de pluton și de companie ai companiilor de lunetiști din brigăzile Districtului Militar de Vest și Districtului Militar de Sud, celelalte două sunt formate din soldați contractuali înrolați în aceste companii.
Întregul personal de comandă și instructor a fost instruit la școala de lunetişti din Sonechnogorsk, iar acolo sunt trimiși și cadeții OTC care au dat cele mai bune rezultate.
Școala este destinată obținerii abilităților de bază ale lucrului lunetist: predispus la „inactiv”, calculul distanței până la țintă în diferite condiții meteorologice, îngrijirea corespunzătoare a armelor, elementele de bază ale tragerii. În acest sens, cadeților le este interzis să folosească stații meteo, telemetru și calculatoare balistice. Ei trebuie să învețe să calculeze ei înșiși toți parametrii.
Antrenamentul de fotografiere se desfășoară numai pe exemplul SVD.
Planul de lecție este întocmit de către comandantul școlii pe baza diverselor mijloace didactice și a unui curs de tir. Se așteaptă să sosească în curând documentele de îndrumare pentru noul curs de pregătire pentru lunetişti.
Școala nu predă acțiuni ca parte a unei perechi de lunetişti, dar cadeții sunt încurajați să se ajute reciproc.
Poligonul maxim de tragere predat la școală este de 600 de metri.
Examenele finale vor avea loc în martie.
- antrenament fizic de trecere (exerciții de forță, viteză și anduranță);
- livrarea antrenamentului tactic (întocmirea unui card de azimut, mers în azimut, atingerea anumitor puncte)
- antrenament de trecere la foc (efectuarea de exercitii conform cursului de tragere: aducerea armelor la lupta normala, tragere la 300 m pentru puncte si tragere la tinte in miscare la o distanta de 450-500 m).
La terminarea școlii se eliberează documente din care să rezulte că:
- militarul a fost instruit la scoala de lunetisti si este recomandat pentru postul de lunetist;
- militarul a urmat un curs de pregătire, dar are nevoie de recalificare;
- soldatul a urmat un curs de pregătire, dar nu este recomandat pentru a servi ca lunetist.
89.
Inscripții amuzante pe o oprire de casă
90.
În sfârșit, videoclipuri tradiționale cu cadeții din centru. Filmat într-o companie de mașini de antrenament
informații