Ce este el, un militar modern contractual: aspecte și probleme ale reformei în curs
Recent, subiectul contractorilor a dispărut cumva din mass-media. În urmă cu câțiva ani, nu trecea o zi fără ca unul dintre jurnaliști să ridice un subiect legat cumva de militarii contractuali. Astăzi, chiar și în publicațiile de specialitate, e tăcere.
Multe probleme apar în conversațiile cu ofițerii activi. Ofițerii se plâng de calitatea scăzută a pregătirii subordonaților lor, nivelul scăzut de educație și lipsa de dorință de a servi cu demnitate. Soldații contractuali înșiși vorbesc despre probleme legate de salariu, locuințe și alte dificultăți ale serviciului militar care îi obligă să părăsească armata imediat după încheierea contractului.
Ce este el, un soldat modern cu contract?
Este clar că încă de la începutul reformei militare, Ministerul Apărării i-a studiat destul de mult pe cei care au venit să servească în baza contractului. În diferite surse, cifrele sunt ușor diferite, dar în general diferența nu este semnificativă.
Deci, un soldat contractat modern provine dintr-o familie de muncitori (mai mult de 50%) sau angajați din sectorul public (18%), locuiește într-un oraș mic, are studii medii, este adesea crescut într-o familie incompletă sau numeroasă sau are un tată vitreg sau o mamă vitregă (aproximativ unul din zece) .
Puteți continua descrierea în continuare. Dar chiar și ceea ce este scris mai sus este suficient pentru a înțelege scopurile pe care un soldat sau un sergent și le stabilește. În primul rând, aceasta înseamnă obținerea unei profesii, câștiguri bune și oportunitatea de a trăi mai bine decât trăiesc părinții lor. Aceasta este obținerea de locuințe în viitor. Și oportunitatea de a continua studiile.
Apropo, educația ca obiectiv în primul rând este doar pentru o mică parte din contractori. Faptul este că „triplele” și „patru” din certificatele lor, în cea mai mare parte, nu reflectă nivelul real de cunoștințe. Și posesorii acestor certificate știu asta.
Un soldat contractat modern este un reprezentant tipic al hinterlandului rus, cu un nivel de trai scăzut. Locuitorii centrelor regionale, ca să nu mai vorbim de moscoviți și Petersburgi, sunt rari printre soldații contractuali. Acest lucru este legat, în opinia mea, de mari oportunități de a se realiza în viața civilă.
Despre motivația pentru serviciul militar
Destul de ciudat, dar ceea ce mulți oameni vorbesc aproape constant, adică salarii mari, nu este principalul lucru pentru soldați. Principalul lucru este să slujim patria-mamă. Exact. Soldații și sergenții chiar vor să slujească. Un salariu stabil și ridicat este considerat de la sine înțeles. Potrivit sondajelor de opinie, doar 4% dintre antreprenori regretă serviciile lor. Dar dacă da, atunci de ce există pretenții împotriva lor din partea corpului ofițerilor?
O altă figură despre care poți scrie cu mândrie. Două treimi dintre antreprenori înțeleg perfect și sunt conștienți de pericolul serviciului militar. Mai mult, sunt pregătiți pentru sacrificiu de sine. Participarea la ostilități este percepută de majoritatea ca o încurajare. Deși stimulentele financiare joacă un rol aici.
Indicatorii de disponibilitate pentru a participa la apărarea Rusiei și participarea la operațiunile de menținere a păcii din alte state diferă destul de mult. Peste 80% dintre antreprenori sunt gata să-și apere patria de inamicii externi. Aproximativ 80% sunt pregătiți să participe la operațiunile de menținere a păcii din alte țări - cu toate acestea, finanțarea este una dintre pozițiile principale aici.
De ce pleacă?
Avem o situație ciudată în activitatea birourilor militare de înregistrare și înrolare și a unităților militare. Birourile militare de înregistrare și înrolare trebuie să îndeplinească planul de recrutare a soldaților contractuali, unitățile trebuie să îndeplinească planul. Pentru asta vor cere de sus. Dar pentru faptul că soldații și sergenții nu încheie un re-contract, nu vor fi solicitați.
Pur și simplu pentru că comanda unității va întocmi corect hârtiile. Și situația va fi complet diferită. Nu mai este un soldat contractual care nu vrea să servească în această unitate, dar comanda unității nu vrea să recontracteze cu un soldat neglijent.
Deci de ce pleacă? Motivele sunt multe. Dar există câteva dintre cele mai tipice. În primul rând, refuzul de a continua serviciul urmează după ce antreprenorul simte deteriorarea situației sale socio-economice și juridice.
Din păcate, aceasta este o situație destul de comună în armată. Și se referă la aproape tot personalul militar, fie că este vorba de ofițer, ensign, sergent sau soldat contractual obișnuit. Imperfecțiunea temeiului juridic al serviciului militar conform contractului nu a fost încă eliminată. „Military Review” a scris multe despre astfel de lucruri.
Există și întrebări mai „mundane”. Cu alte cuvinte, neîndeplinirea obligațiilor de către stat. Statul a promis locuințe oficiale - și ce? Dar nimic. Nu există locuințe. Inchiriez apartament de la proprietari particulari. De acord, pentru un tânăr care vrea să-și creeze propria familie, să nască un copil, să aranjeze viața, acest lucru este important.
Nu mai puțin importantă este atmosfera morală și psihologică din unitate. Atitudinea comandanților și a superiorilor față de soldat. Conditii de odihna, activitati de agrement. Relațiile dintre militarii din afara unității militare. Foarte des, un soldat contractual obișnuit locuiește în afara echipei armatei. Ofițerii și steagurii sunt o castă destul de închisă și nu lasă soldaților și sergenților să intre în cercul lor.
Ce trebuie schimbat?
Voi începe cu o descriere a clasicei „demobilizări” sovietice din anii 70-80. Amintește-ți cum arăta pe atunci.
Deci, uniforma militară este în mod ideal „cusută” conform figurii. Pe umeri sunt epoleți de sergent cu trei dungi metalice „aurie” și litere metalice „SA”. Cureaua din piele cu catarama usor indoita.
Pe piept este un set de insigne. „Garda”, „Excelent muncitor al Armatei Sovietice”, specialist de clasă, războinic-atlet, categoria sport. Forțele Aeropurtate și Marinei au adăugat „Excelent Parașutist” după „Gardă”.
Dacă te gândești puțin, acest soldat este un afiș viu care descrie prioritățile tuturor soldaților din acea vreme. Este sergent pur și simplu pentru că cureaua de umăr este „cea mai frumoasă”. Îți amintești la ce trucuri a urmat demobilizarea pentru a introduce acest titlu pe un act militar? Gradul de sergent era un indicator important că aveai putere în armată.
Dar setul de semne ale priceperii soldaților a fost un indicator că nu ai bătut degetele în armată, ci ai servit cu adevărat cinstit și cu demnitate. Și nu era mai puțin important decât gradul militar.
Dar să revenim la antreprenori. Din copilărie, ne-am inspirat fraza lui Suvorov: „Soldatul care nu visează să devină general este rău” – ca dogmă. Cu toate acestea, sprijinul lui Suvorov însuși în victoriile sale a fost adesea doar „soldați răi” - veterani care au servit un sfert de secol și nu visau să fie generali. Erau soldați!
Exact la fel și astăzi. Da, un antreprenor are posibilitatea de a primi educație în timpul serviciului său. Îl vrea? Cu siguranță în viața oricărui ofițer a existat un șofer care trebuia alungat din parc cu un băț. Care era gata să-și repare, să alimenteze, să unge, să curețe, să-și vopsească vehiculul de luptă zi și noapte. În același timp, nu era deloc interesat de funcția de șef de echipă sau de adjunct al comandantului de pluton.
Majoritatea soldaților contractuali sunt aproximativ aceiași soldați. Vor să-și cunoască temeinic specialitatea militară. Sunt interesați de asta. Dar! Care sunt perspectivele de serviciu ale unei astfel de persoane? Vai, niciunul. Poziția unui șofer mecanic nu oferă perspective de creștere. Apropo, acesta este și unul dintre motivele plecării soldaților și sergenților după încheierea contractului.
Mi se pare că pentru a crea perspective antreprenorilor este necesar să ne schimbăm atitudinea față de gradul de sergent. Îndepărtați-vă de faptul că un sergent trebuie să fie neapărat comandant sau șef. Atitudinea „sovietică” este depășită.
Suntem obsedați de bani. Dacă plătim, vom servi. Nu voi! Astăzi, un număr destul de mare de antreprenori pur și simplu nu doresc să-și îmbunătățească abilitățile. De ce stres? Sunt un profesionist de top!
Este necesar să se schimbe sistemul contractual
Vorbind cu antreprenorii, am ajuns la o concluzie paradoxală, la prima vedere. Majoritatea nu-și văd viața în armată. Și au mers să slujească din motive pur pragmatice. Câștigați bani, rezolvați o problemă de locuință, obțineți o educație, afirmați-vă, etc. Armata ca o oportunitate de a rezolva probleme personale pentru o perioadă relativ scurtă de timp.
Și, prin urmare, până nu ne asigurăm că soldații contractuali aleg o dată pentru totdeauna viața unui militar profesionist, reforma nu va funcționa. Deci, toate eforturile din ultimii ani vor merge pur și simplu pe nisip.
informații