Recruți și soldați contractuali: caracteristici ale sistemului de personal al forțelor armate suedeze
Forțele armate ale Suediei nu sunt cele mai mari nici măcar din regiunea lor, cu toate acestea, în ceea ce privește capacitatea de luptă, sunt printre cele mai puternice și dezvoltate din Europa. Rezultate similare sunt obținute prin diferite metode, dintre care una este o abordare competentă a recrutării și formării personalului.
Caracteristici generale
Conform actualei doctrine de apărare, unul dintre fundamentele securității naționale a Suediei este pregătirea personalului de înaltă profesioniști capabil și gata să rezolve toate sarcinile atribuite în timp de pace și de război. Având în vedere acest lucru, în ultimii ani a fost creat un sistem mixt de încadrare a forțelor armate, care combină recrutarea și serviciul contractual.
Serviciul militar obligatoriu a fost introdus în Suedia în 1901 și a continuat până în 2010. În anii XNUMX, departamentul militar a ajuns la concluzia că este necesar să se abandoneze proiectul și să se treacă complet la contract. Motivele acestei decizii au fost standard: complexitatea armelor și echipamentelor moderne, imposibilitatea de a pregăti rapid un bun specialist, lipsa unor economii semnificative etc.
Anterior, în 2000, nevoia de a recruta fete era justificată într-un mod similar. Apoi s-a susținut că armele și echipamentele moderne sunt mai puțin solicitante pentru condiția fizică a unui soldat, iar inteligența, perseverența și alte calități devin din ce în ce mai importante.
La doar câțiva ani după refuzul conscripției, Suedia s-a confruntat cu noi dificultăți. S-a dovedit că recrutarea prin contract nu acoperă în totalitate toate nevoile armatei în personal. În plus, se impunea o reacție urgentă la ultimele schimbări în situația militaro-politică. Drept urmare, în martie 2017, armata suedeză a reluat recrutarea. Acest principiu mixt de cules încă persistă și se crede că va fi utilizat în viitorul apropiat.
În prezent, numărul total de personal al forțelor armate ale Suediei depășește 51 de mii de oameni. Dintre aceștia, peste 21 de mii de oameni. sunt în apărarea teritorială Hemvern și sunt de fapt o rezervă. Aproximativ. 4 mii de oameni, ceea ce face posibilă efectuarea pregătirii viitorilor soldați în ritmul potrivit și efectuarea rotației acestora.
Cu toate acestea, dimensiunea armatei nu corespunde planurilor comandamentului. Conform strategiei actuale, ar trebui să fie 60 de mii de oameni. Cu toate acestea, până la sfârșitul anului 2020, peste 6 de posturi au rămas vacante. În același timp, pentru 2021-25. este planificată o creștere treptată a forțelor armate la 90 de mii de oameni. Pentru a îndeplini astfel de planuri, se propune creșterea recrutării și eventual dublarea acestuia, până la 8 mii de persoane. anual.
Datoria militară
Conform legislației suedeze, după modificările recente, cetățenii cu vârsta cuprinsă între 16 și 70 de ani, bărbați și femei, sunt răspunzători pentru serviciul militar. Varsta de draft pentru bărbați este de la 18 la 47 de ani. Pentru femei, bara superioară a fost redusă la 23 de ani (în Forțele Aeriene) sau 25 de ani în toate celelalte structuri. În același timp, vârsta reală a militarilor este sub valorile maxime admise. Astfel, majoritatea ofițerilor și generalilor cu mare experiență se pensionează la vârsta de 55-60 de ani.
Selectarea personalului este responsabilitatea Serviciului de Achiziții al Forțelor Armate. Ea ține liste cu persoanele obligate pentru serviciul militar, efectuează apelul planificat și acceptă cererile de la voluntari care merg la serviciul militar sau contractual. Toate persoanele responsabile pentru serviciul militar trec prin Serviciu și acesta ia o decizie cu privire la admiterea sau eliberarea lor din serviciu. Responsabilitatea este asigurată pentru evaziunea la proiect.
Un viitor recrutat sau soldat contractual este supus unui examen medical și psihologic, în cadrul căruia îi sunt determinate sănătatea fizică și psihică, starea fizică, abilitățile intelectuale etc. Motivele valabile pentru amânare sau eliberare din serviciu sunt, de asemenea, luate în considerare individual. În special, în prezența unor boli grave, aceștia sunt eliberați din serviciu, iar formarea dă dreptul la o amânare.
Din motive de securitate, se acordă atenție aspectelor sociale. Deci, oamenii cu vederi radicale, cu caracteristici psihologice negative etc. nu sunt duși în armată. Nici condamnații nu sunt chemați.
După trecerea comisiilor, recrutul poate alege între serviciu pe durată determinată și contract, în conformitate cu planurile și dorințele sale. Este oferit și un serviciu alternativ: prin decizia unei comisii speciale, un recrutat este trimis la una dintre structurile civile asociate cu apărarea pentru 12 luni.
Probleme de pregătire
Serviciul de recrutare distribuie recruții între diferite ramuri ale armatei, ținând cont de dorințele acestora, de sănătate și de alți factori. Termenul de serviciu al conscrisului depinde de o astfel de numire. Este determinat de programele de antrenament și variază de la 4 la 12 luni.
Imediat după angajare, un recrut este trimis la o unitate de antrenament ca parte a unui regiment sau centru de antrenament. Cursul unui tânăr soldat în toate ramurile armatei durează 3 luni. După aceea, soldatul este transferat într-o unitate de luptă și începe un serviciu cu drepturi depline, în timpul căruia își stăpânește specialitatea. Durata de viață totală depinde de complexitatea și durata acestui proces.
Luptătorii de apărare teritorială Hemvern sunt cei mai rapid de învățat. Pregătirea unui soldat durează 1 lună, comandantul junior - 4 luni. În forțele terestre, procesul de pregătire a unui luptător se întinde pe 9 luni. Sergenții și subofițerii studiază timp de 11-15 luni, iar majoritatea sunt soldați contractuali cu durata de viață corespunzătoare. O ordine similară de învățare are loc în flota, Marine Corps și Air Force.
Două tipuri de contracte
Un recrutat sau voluntar poate alege serviciul contractual. În 2010, după abolirea recrutării, au fost introduse două tipuri de contracte cu caracteristici, capabilități și beneficii diferite. Un astfel de sistem s-a arătat bine și este încă păstrat fără nicio modificare.
Principalul este așa-numitul. un contract permanent, creând nucleul armatei. Se încheie pe 8 ani cu posibilitatea de prelungire până la 12. În conformitate cu un astfel de contract, soldatul rămâne în partea de pregătire constantă și își continuă efectiv serviciul regulat. Se are în vedere participarea regulată la diferite evenimente de formare. De asemenea, un antreprenor poate fi implicat într-o operațiune în străinătate, dar nu mai mult de trei ori pe întreaga durată a contractului.
Un contract permanent îți oferă oportunitatea și timpul de a finaliza diverse cursuri și programe de formare. Conform rezultatelor lor, un soldat poate conta pe următoarele grade și poziții militare.
Există și un „contract part-time” încheiat pe 8 ani cu prelungire de până la 16. În acest caz, antreprenorul revine la viața normală, dar la începutul conflictului poate fi chemat să servească în Hemvern sau în o altă structură a forţelor armate. Există și taxe anuale. Nu mai mult de două ori un soldat contractual poate fi trimis în străinătate.
Potrivit datelor deschise, anul trecut forțele armate suedeze aveau cca. 14,6 mii de militari cu contract permanent. Dintre aceștia, 9,1 mii erau ofițeri, restul de 5,5 mii soldați, sergenți și subofițeri. În cadrul unui contract incomplet, cca. 32,4 mii de oameni Totodată, pentru apărarea teritorială au fost înregistrate 20,7 mii. 6,7 mii dintre astfel de soldați contractuali sunt ofițeri de armată, 5,5 mii sunt soldați, sergenți și subofițeri.
Probleme și Soluții
Într-o perioadă scurtă de timp, sistemul de recrutare pentru forțele armate suedeze a suferit două schimbări majore. În 2010, pentru a scăpa de problemele tipice și pentru a câștiga noi oportunități, recrutarea a fost anulată și serviciul a fost introdus doar în baza contractului. Deja în 2017, proiectul a fost returnat, dar acum, pe lângă serviciul contractual, este din nou să rezolve probleme urgente.
Sistemul combinat de recrutare funcționează de câțiva ani și a făcut față parțial sarcinilor stabilite. Cu ajutorul acestuia, a fost posibilă creșterea numărului de unități de luptă și creșterea eficienței lor în luptă. Reformele au avut și un impact pozitiv asupra dimensiunii și nivelului de pregătire a apărării teritoriale și a rezervei.
Cu toate acestea, nu s-a făcut tot ce s-a planificat, iar Ministerul Apărării trebuie să rezolve câteva probleme semnificative. În primul rând, este lipsa de personal. Apelul a fost returnat în urmă cu mai bine de patru ani, dar numărul total al armatei încă nu atinge indicatorii solicitați. Mai mult, este planificată o nouă extindere majoră, care va necesita cca. 30 de mii de oameni. Nu se știe dacă va fi posibil să-i recruteze în următorii ani.
De mai bine de 20 de ani, femeile au fost acceptate în armata suedeză, dar rezultatele acestui lucru sunt încă departe de a fi dezirabile. Femeile reprezintă doar 10-11 la sută. personal în serviciu şi în rezervă. Comandamentul vrea să dubleze treptat această cifră, deși aceste întreprinderi nu găsesc înțelegere în rândul populației. În plus, femeile sunt descurajate de răspândirea sexismului și a hărțuirii – în ciuda tuturor declarațiilor și încercărilor de a le combate.
Cu toate acestea, procesele de educație și formare în ansamblu se desfășoară în mod normal și în conformitate cu standardele aplicabile, ceea ce face posibilă obținerea capacității de luptă necesare. Ei încearcă să lupte împotriva fenomenelor și conflictelor nesănătoase, iar numărul lor scade treptat. Se pare că abordarea serioasă a selecției personalului la nivelul Serviciului de Achiziții are efect.
Astfel, abordarea combinată existentă a recrutării personalului în armata suedeză arată rezultate mixte. Cu ajutorul lui, a reușit aproape complet să rezolve problemele de cantitate și parțial de calitate. În același timp, mai rămân probleme specifice, care nu vă permit încă să obțineți o armată cu aspectul dorit. Cu toate acestea, comanda ia în considerare provocările emergente și încearcă să le răspundă în timp util. Cât de reușite vor avea acțiunile și măsurile sale, doar timpul o va spune.
informații