Mark Esper oferă soluții pentru deficiențele armatei americane
În ultimii ani, armata americană s-a confruntat cu o lipsă de recruți. Fluxul de voluntari care doresc să intre în armată este în continuă scădere și nu tot personalul militar potențial îndeplinește cerințele. Sunt propuse diverse măsuri de un fel sau altul. În special, zilele trecute, fostul secretar al Apărării al SUA (2019-2020) Mark T. Esper și-a propus opțiunile pentru rezolvarea unei astfel de probleme.
Pericol pentru America
Fostul ministru și-a dezvăluit părerile cu privire la problema recrutării în armată în articolul „Long, slow decline of the US military's all-volunteer force puts America in danger” („Un declin lung și lent al recrutării voluntare amenință America”). Articolul a fost publicat pe 19 septembrie de Fox News.
Fostul ministru notează că principiul recrutării în armată a tuturor voluntarilor (All-Volunteer Force sau AVF) „moară încet”. În trecut, la o jumătate de secol după abolirea conscripției obligatorii, acest principiu asigura formarea unor forțe armate puternice. Armata profesionistă și-a arătat în repetate rânduri avantajele în conflicte reale.
Cu toate acestea, acum AFV nu este la înălțime. În ciuda tuturor eforturilor, planurile pentru recruți nu sunt îndeplinite. În special, forțele terestre vor primi mai puțin de 15 de oameni în acest an, iar anul viitor este așteptată o nouă înrăutățire a situației. M. Esper reamintește posibilele motive pentru aceasta. Astfel, experții consideră că potențialii recruți sunt descurajați de complexitatea serviciului, de pachetul salarial și social insuficient, de pandemia în curs și de alți factori.
Fostul ministru consideră că unii dintre acești factori negativi pot fi corectați sau depășiți. Cu toate acestea, în acest caz, vor rămâne câteva probleme caracteristice care amenință AFV.
Recruți potențiali
Fostul ministru amintește de o reducere serioasă a numărului de potențiali recruți. Mai puțini americani cu vârsta cuprinsă între 17 și 24 de ani sunt capabili sau dispuși să intre în serviciu. Acest proces a fost observat în ultimii ani și duce la noi rezultate negative. Nu există încă condiții preliminare pentru corectarea situației.
Pentru a demonstra tendințele negative, M. Esper a citat statistici pentru 2018, când a fost ministru al Armatei. La acea vreme, în Statele Unite erau aproximativ 34 de milioane de oameni. la vârsta de 17-24 ani. Dintre aceștia, 71%, din diverse motive, nu îndeplineau cerințele de admitere în armată. Ei nu au putut fi recrutați din cauza obezității și a altor boli, inclusiv. mintal, din cauza consumului de droguri sau a unui cazier judiciar.
Până în prezent, proporția tinerilor sănătoși și în formă din această grupă de vârstă a scăzut la 23%. Alți 10% ar putea servi, dar nu îndeplinesc cerințele educaționale. În fine, doar 9% dintre potențialii recruți manifestă dorința de a se alătura armatei - în total aprox. 320 de mii de oameni M. Esper crede că pentru o țară cu o populație de peste 330 de milioane de oameni. acesta este extrem de mic.
Fostul ministru al apărării numește posibile premise pentru formarea și dezvoltarea unei situații negative. În special, el observă că cea mai mare parte a populației nu este familiarizată cu armata, serviciul și misiunea acesteia. Așadar, la momentul abolirii conscripției în 1973, majoritatea familiilor aveau oameni cu experiență în serviciu. Ei le-ar putea spune tinerilor despre importanța armatei și necesitatea de a intra în serviciu.
În viitor, forțele armate au fost reduse; numărul bazelor din Statele Unite a scăzut. Drept urmare, proporția populației cu legături indirecte cu armata a scăzut și ea și a apărut și un „decalaj de cunoștințe” sau „decalaj de identitate”. Din această cauză, mulți tineri nu știu nimic despre serviciul militar și nu se gândesc să intre în el.
În acest context, există o altă tendință interesantă. 80% din militarii actuali au rude care au slujit sau lucrează în forțele armate. M. Esper o numește o castă formată.
Plan de acțiune
Fostul ministru notează că Pentagonul face tot posibilul pentru a corecta situația actuală. Cu toate acestea, amploarea și amploarea problemelor observate depășesc capacitățile și competența sa. În acest sens, este necesară implicarea altor departamente și acțiunea la cel mai înalt nivel.
În primul rând, Casa Albă și Congresul ar trebui să se implice în lucru. Ei ar putea înființa o comisie bipartizană care să analizeze problemele și să vină cu un plan de acțiune. O comisie similară a fost adunată în 1969 de către președintele Richard Nixon pentru a trece de la serviciul militar obligatoriu la serviciul voluntar. Noua comisie va trebui să salveze AFV.
Acționând în afara sferei de competență a Pentagonului, comisia ar trebui să acorde atenție sănătății tinerilor. Este necesară îmbunătățirea stării fizice și psihologice a potențialului personal militar, precum și revizuirea cerințelor pentru recruți. La nivel național ar trebui extins programul JROTC „Junior Officer Reserve”, precum și interacțiunea personalului militar cu populația civilă.
Problemele de agitație ar trebui să primească multă atenție. Este necesar să se promoveze opiniile corecte cu privire la serviciul militar. Conducerea federală și administrațiile de stat ar trebui să fie implicate în aceste procese. Personalitățile culturale și sportive, populare în rândul tinerilor, le-ar putea juca și ele rolul.
Pentagonul, la rândul său, trebuie să mențină toate standardele existente. Reducerea cerințelor pentru recruți, reducerea numărului de unități și formațiuni sau alte măsuri sunt inacceptabile. În acest context, M. Esper amintește că scopul nu este optimizarea proceselor, ci construirea unei armate puternice.
Fostul ministru notează că situația din lume se schimbă, iar amenințările la adresa securității SUA sunt în creștere. Acestea trebuie să li se răspundă, inclusiv. prin corectarea situaţiei cu recruţii. Totodată, soluțiile propuse și implementate în acest domeniu vor da rezultate abia în câțiva ani. În consecință, conducerea SUA ar trebui să se grăbească și să acționeze acum.
Probleme și soluții
Problemele armatei americane cu căutarea de recruți sunt de mult cunoscute. Tendințele observate acum s-au format și au luat amploare în urmă cu câțiva ani. În plus, de-a lungul acestui timp, astfel de probleme au fost discutate la diferite niveluri, au devenit un subiect pentru publicațiile în mass-media și așa mai departe.
Acum, fostul secretar al Apărării Mark Esper a ridicat un subiect important. În 2019-2020, când a condus Pentagonul, problema deficitului s-a manifestat din plin, iar situația s-a înrăutățit constant. Ministerul a încercat să ia măsuri și să contracareze aceste tendințe, dar toate acțiunile sale s-au dovedit a fi zadarnice - și în 2020-22. situația s-a înrăutățit și mai mult. Acum fostul ministru dă sfaturi actualei conduceri a țării și departamentului militar.
Nu se știe cât de utile ar putea fi măsurile propuse. În plus, pot apărea întrebări incomode de ce Pentagonul nu a făcut toate acestea și nu a încercat să implice alte agenții în 2019-20. Totuși, necesitatea anumitor măsuri sau importanța interacțiunii între diferite structuri este evidentă.
De cel mai mare interes în articolul lui M. Esper și în alte publicații pe această temă sunt tezele despre originea deficitului actual de recruți. Toată lumea recunoaște că această problemă nu a apărut de la sine, ci a fost rezultatul unei combinații și interacțiuni a mai multor factori de natură socială și de altă natură. Unii dintre acești factori sunt într-o oarecare măsură legați de armată, în timp ce alții sunt legați de societate și de țară în ansamblu.
Lipsa de personal militar este de fapt doar un simptom care însoțește problemele mai grave ale societății. Și pentru a corecta situația cu recruți, este necesar în primul rând să rezolvăm tocmai aceste probleme, care necesită eforturi comune serioase ale unui număr semnificativ de structuri și departamente. Sunt necesare diverse acțiuni în economie, în sfera socială, în domeniul climatului moral etc.
Dacă Pentagonul și alte departamente vor putea rezolva problemele existente este o mare întrebare. Cu toate acestea, este evident că lipsa măsurilor reale și a succesului în acest domeniu va lovi din nou atât societatea, cât și capacitatea de apărare. Statele Unite au încă un potențial militar semnificativ, dar testarea acesteia cu probleme interne și expunerea la diferite riscuri nu ar fi cea mai bună idee.
informații