Bundeswehr studiază posibilitatea reluării recrutării
Conducerea politică a Germaniei stabilește noi sarcini forțelor armate, a căror implementare poate întâmpina diverse dificultăți. În primul rând, problema va fi lipsa de personal. În acest sens, Ministerul Apărării urmează să ia în considerare posibilitatea schimbării principiilor de recrutare a forțelor armate. Nu este exclusă revenirea serviciului militar obligatoriu, desființat la începutul ultimului deceniu.
Studiu preliminar
În prezent, numărul forțelor armate ale Germaniei ajunge la 181 de mii de oameni. Începând cu 2022, conducerea țării stabilește noi sarcini militar-politice pentru Bundeswehr și dorește să creeze „cea mai mare armată din Europa”. Cu toate acestea, principiul contractual actual de dotare a forțelor armate nu va putea asigura creșterea necesară a numărului de personal, fiind necesare alte măsuri.
Pe 5 martie, publicația germană Spiegel a dezvăluit planuri interesante ale Ministerului German al Apărării cu privire la problemele de recrutare. El a aflat că ministrul Boris Pistorius a instruit departamentul său să exploreze opțiuni pentru schimbarea modelului existent de serviciu militar, care să asigure scalabilitatea și adaptarea forțelor armate la amenințările emergente. Lucrările trebuie finalizate până la 1 aprilie.
Documentul relevant, obținut de Der Spiegel, indică faptul că ministrul Apărării intenționează să facă o propunere pentru reîntoarcerea serviciului militar obligatoriu. Ministerul Apărării va trebui să aducă această idee în discuție deschisă înainte de următoarele alegeri federale.
Spiegel amintește că nu este prima dată când B. Pistorius atrage atenția asupra serviciului militar obligatoriu. Astfel, la recenta Conferință de Securitate de la München, el a evaluat posibila recrutare de recrutați. Potrivit ministrului, în starea sa actuală, Bundeswehr este capabilă să accepte și să antreneze doar 3-4 mii de recruți anual. Acesta este de câteva ori mai mic decât numărul potențial de recruți.
Tot pe 5 martie, ministrul german al apărării a plecat într-o vizită oficială în Suedia. Potrivit lui Spiegel, în timpul călătoriei, B. Pistorius plănuia să studieze experiența suedeză de întoarcere a armatei recruților. Suedia a abandonat o armată complet contractată în 2017, iar acum a reușit să rezolve principalele probleme legate de personalul forțelor armate. Probabil, evoluțiile sale pot fi utile și în Germania.
Trebuie remarcat faptul că dezvoltarea unei reveniri la recrutare este cunoscută până acum doar din mass-media. Această problemă nu a fost încă ridicată la nivel oficial și nu este clar când va fi discutată ca o inițiativă reală. Poate că adevărul este că un astfel de concept nu este încă pregătit pentru implementare completă și trebuie dezvoltat. În plus, conducerea militară și politică a Germaniei trebuie să înțeleagă că astfel de idei nu vor mulțumi populația și nu vor să provoace o reacție negativă.
Experiența trecutului
Până la 1 iulie 2011, Bundeswehr avea personal mixt. Coloana vertebrală a armatei era formată din soldați regulați și contractuali. Puterea necesară a forțelor armate a fost în general atinsă prin recruți. În ultimele decenii ale existenței conscripției, numărul acestora a ajuns la 60-80 de mii de oameni.
Întreaga populație masculină cu vârsta cuprinsă între 18 și 45 de ani era obligată pentru serviciul militar; în timp de război, limita superioară a fost ridicată la 60 de ani. În lipsa restricțiilor de sănătate și a motivelor de amânare, un cetățean adult trebuia să efectueze serviciul militar sau alternativ pe o perioadă de 6 luni.
După șase luni de serviciu, un militar putea să se retragă în rezerve sau să rămână în serviciu pe termen lung, care a durat până la 14 luni. În viitor, Bundeswehr are dreptul să cheme în mod regulat rezervistul pentru antrenament, care durează până la câteva luni. În plus, după serviciul obligatoriu, un cetățean putea să încheie un contract și să devină militar profesionist. Contractul prevedea termene de la 2 la 12 ani.
Astfel de principii au făcut posibilă menținerea dimensiunii Bundeswehr-ului la nivelul necesar timp de decenii. În timpul Războiului Rece, au trebuit chemați mai mulți recruți pentru a asigura o eficiență adecvată a luptei. În anii '90, ritmul de recrutare a scăzut semnificativ în funcție de situația internațională și amenințările existente.
În anii 2011, principiul recrutării era considerat o relicvă a trecutului care nu corespundea situației actuale. La sfârșitul deceniului a fost elaborat un program corespunzător, iar în XNUMX serviciul obligatoriu a fost desființat. Din acel moment și până în prezent, Bundeswehr a fost o armată profesionistă.
Principiul contractului a făcut posibilă menținerea ritmului de recrutare a forțelor armate la nivelul dorit, dar în același timp a redus tensiunea în societate. Cu ajutorul acestuia, în ultimii ani a fost posibilă menținerea puterii Bundeswehr la nivelul de 180 de mii de oameni, ceea ce a fost considerat suficient pentru a rezolva problemele pe timp de pace și a participa la operațiuni locale - chiar și pe fondul deteriorării situației internaționale. în a doua jumătate a anilor XNUMX.
Situația se schimbă
În 2022, situația politico-militar din Europa s-a deteriorat brusc, iar oficialul Berlin și-a revizuit planurile de construcție militară. Astfel, la jumătatea anului, conducerea politică a Germaniei a anunțat necesitatea creșterii și modernizării forțelor armate. Ca urmare a acestor procese, Bundeswehr ar trebui să devină cea mai mare armată tradițională din Europa. Au fost propuse diferite măsuri pentru a rezolva o astfel de problemă într-un timp rezonabil.
În primul rând, au decis să mărească bugetul militar. Tot în 2022 a fost creat un fond special de 107 miliarde de euro pentru finanțarea suplimentară a armatei. Cu ajutorul acestuia, dimensiunea bugetului militar urma să fie mărită la 2%, impusă de standardele NATO. Recent, conducerea germană a raportat despre dezvoltarea cu succes a 80% din acest fond. Cu toate acestea, nu există încă rezultate notabile ale acestor procese.
Germania intenționează, de asemenea, să-și extindă prezența în străinătate. Așadar, primăvara trecută, pe fundalul tulburărilor din Africa, Berlinul a anunțat viitoarea expediere de trupe în Sudan. La sfârșitul anului, au vorbit despre creșterea viitoare a grupului de trupe pe teritoriul Lituaniei. Poate că noi planuri de acest fel vor apărea în viitorul apropiat.
Este ușor de observat că, pentru a rezolva sarcinile atribuite, este necesară, în primul rând, o creștere a numărului de personal din forțele armate. Nu este clar dacă sistemul contractual actual poate face față acestui lucru. Anterior a fost criticată pentru lipsa de eficiență și ratele scăzute de recrutare. Acum acest sistem necesită indicatori sporiți, posibilitatea de a realiza care este în discuție.
Aparent, Ministerul German al Apărării se îndoiește și de capacitățile sistemului actual de recrutare a forțelor armate. Din acest motiv, șeful departamentului a instruit să lucreze la opțiuni alternative, incl. reîntoarcerea în serviciul obligatoriu și recrutarea. În același timp, se acordă doar câteva săptămâni pentru a studia situația și a dezvolta opțiuni de acțiune. Dintr-un motiv sau altul, Ministerul Apărării este nevoit să se grăbească.
Planuri și realitate
Astfel, starea actuală și posibilele perspective de dezvoltare a Bundeswehr nu se potrivesc conducerii militare și politice a Germaniei. Pentru a le îndeplini dorințele și planurile, este necesară o creștere și întărire a armatei și în cel mai scurt timp posibil. Astfel de probleme ar trebui rezolvate parțial prin creșterea finanțării, dar sunt necesare și alte măsuri.
Forțele armate au nevoie de mai multe trupe. Judecând după rapoarte și declarații recente, sistemul actual de recrutare nu va asigura creșterea necesară a numărului de recruți. O posibilă soluție ar putea fi o revenire la recrutare, care, potrivit rapoartelor din presă, este în studiu. Dacă vor profita de această oportunitate și care vor fi rezultatele acestui pas, timpul va spune.
informații