Ce vom zbura în spațiu peste 5 ani? În urma publicării
În decembrie anul trecut, a fost publicat un articol despre starea lucrurilor în biroul de proiectare al automatizării chimice, prescurtat KBHA. Această întreprindere este unul dintre pilonii industriei noastre spațiale, deoarece dezvoltă și produce motoare de rachete pentru vehiculele de lansare Proton-K, Proton-M, Soyuz-2-1b și Angara. Și, de asemenea, pentru o serie de ICBM-uri care sunt încă în serviciu cu Forțele Armate RF.
KBHA: va trebui să regreti din nou Protonul?
În acel material mi-am exprimat, să zicem, îngrijorarea mea cu privire la ceea ce se întâmplă la întreprindere. A scris despre personalul pe care industria noastră spațială l-ar putea pierde.
Au trecut șase luni și am decis din nou să mă întreb despre starea lucrurilor. Este o dorință perfect normală. Astăzi, această îngrijorare s-a transformat în încredere. Si de aceea.
De la 1 iunie, KBHA plănuiește să reducă. Promis încă din decembrie. Cu 15-20%. Cifra este uriașă la scara întreprinderii. Așa cum am mai spus, ei nu concediază „manageri eficienți” din conducere, ci lucrătorii din ateliere și din complexul de teste.
Și nu concediază bătrâni. Ei doar concediază tineri. După cum mi-a spus unul dintre cei care au căzut sub această reducere, șeful magazinului l-a abordat și i-a oferit direct: „Hai să te concediem la reducere. Ești tânăr, o să-ți găsești un loc de muncă. Ei bine, nu o să pot. Mă privesc în ochi în oglindă dimineața dacă acești doi (omit numele de familie, bineînțeles) îi voi concedia. Au mai rămas un an și jumătate până la pensie ... "
Și cei tineri pleacă. Și, apropo, pleacă cu plăcere. Pentru că în martie și aprilie, oamenii au primit un „salariu liber”, adică 14-17 mii de ruble. Toată lumea a uitat de bonusuri, indemnizații și alte lucruri. Rămân doar angajamente pentru procesare și extrașcolare. Dar cu procesarea, desigur, există o luptă la fabrică, iar extrașcolare (testele) sunt exclusiv pentru depozitul de gunoi.
Unul dintre interlocutorii mei din decembrie lucrează deja într-o altă firmă din oraș. Și cu el vom vorbi în detaliu despre plantă puțin mai târziu. A doua ipotecă (mai precis, imposibilitatea plății sale) a adus la fel de mult cosmodromului Vostochny. Acolo, un inginer hidraulic cu experiență în industria spațială costă 55 de mii.
Dar ce oferă muncitorilor așa-zișii „manageri eficienți”?
Ele oferă ceva foarte interesant.
Demiterea pentru a reduce oamenii, desigur, unele sume de bani sunt eliberate. Unde vor merge? Parțial pentru creșteri salariale. Și parțial - pentru bonusuri și plata orelor suplimentare.
Este clar că dacă dai afară trei din 5 persoane, nu va mai fi de lucru. Și mai trebuie să o faci. În consecință, se naște orele suplimentare menționate mai sus. Adică, o persoană va lucra mai mult și, în cel mai bun caz, va primi la fel de mult ca în 2014, care este acum amintit cu evlavie în KBHA.
Ei bine, dacă firma producea fier de călcat sau cârnați. Dar vorbim despre motoarele de rachete pentru nave spațiale. Cum, deși cu experiență, dar deja în vârstă, personalul care lucrează constant peste normă va putea asigura calitatea corespunzătoare?
Experiența și abilitățile sunt un detaliu foarte important. Dar nu și în cazul în care un bărbat de 55-58 de ani va ară ca un tânăr. Un schimb și jumătate și weekend-uri. Și va ară, nu va merge nicăieri. Familia nu a fost anulată. Și pensionarea, apropo, de asemenea.
Un fel de iobăgie de la „manageri eficienți”. Aparent, domnul Kamyshev a decis să stabilească cazul ca în fostul său Centertelecom. Poate că a avut un efect pozitiv acolo, dar comunicațiile telefonice și motoarele de rachete sunt încă lucruri diferite. Mi se pare.
Așa că nu voi fi foarte surprins peste șase luni de următoarele știri despre catastrofa de la decolarea unui alt vehicul de lansare. Există toate premisele pentru aceasta. Și asta, ca să spunem ușor, nu este încurajator.
Dar să privim spre viitor. Timp de cinci ani. Până la urmă, mai devreme sau mai târziu, dar va veni momentul plecării pentru pensionari. Da, și nu vor putea, orice ar spune cineva, să lucreze în acest mod. Vor pleca. Vor ajunge la pensie și vor pleca.
Se pune întrebarea: cine urmează?
Cine va asambla mai departe motoarele? Absolvenți ai Universității Politehnice? Apropo, o universitate foarte respectată, chiar și la nivel național. Furnizor de personal pentru multe fabrici „închise”. Neamuzant. Este puțin probabil ca cifra de astăzi de 15-17 mii de ruble să intereseze pe cineva. La fel și perspectiva de a lucra în weekend și nopți pentru un bonus de 3-5 mii.
Nu știu ce plănuiesc în general domnii „manageri eficienți” din KBKhA. Poate angajați muncitori invitați, poate altceva. În orice caz, nu vreau să ascult ce ar putea avea de spus pentru mine ca răspuns la aceste întrebări. Căci acestea vor fi exclusiv cuvintele unor oameni care sunt absolut incompetenți în domeniul industriei spațiale.
Și oamenii pleacă. Și dacă vor decide să revină peste câțiva ani este greu de spus. Pentru că interlocutorii mei au fost invitați la o mare întreprindere militară cu un loc de muncă decent și un salariu bun. Și așa a fost până în 2015. Și pleacă dintr-un birou de neînțeles, unde scuipă peste tot. Inclusiv ce se va întâmpla mâine.
Domnule Rogozin, de ce nu sunteți încă în Voronej?
Apropo, atrag atenția cititorilor că în Statele Unite, unde merge astăzi fiecare al patrulea motor de la KBKhA, deja țipă, în special militarii, despre necesitatea de a-și produce motoarele și rapid. Oare pentru că sunt atât de animați încât sunt conștienți de ceea ce se întâmplă?
Îmi este foarte greu să evaluez corect ce se întâmplă. Dar există un fapt că principalul producător de motoare rachete astăzi, mai precis, de la 1 iunie, pierde personal. A pierdut viitorul. Și odată cu ea, industria noastră spațială își pierde viitorul.
Dacă situația nu se schimbă, atunci... nu aș vrea să devin profet.
Poate că părerea mea, compilată din conversații cu angajații pensionari ai KBKhA, este oarecum neprofesională și părtinitoare. Așa că am aranjat cu câțiva dintre ei un interviu mai larg. Lasă-i să spună tuturor cum au ajuns la fabrică, cum și de ce au plecat.
Continuarea va urma în viitorul apropiat.
KBHA: va trebui să regreti din nou Protonul?
În acel material mi-am exprimat, să zicem, îngrijorarea mea cu privire la ceea ce se întâmplă la întreprindere. A scris despre personalul pe care industria noastră spațială l-ar putea pierde.
Au trecut șase luni și am decis din nou să mă întreb despre starea lucrurilor. Este o dorință perfect normală. Astăzi, această îngrijorare s-a transformat în încredere. Si de aceea.
De la 1 iunie, KBHA plănuiește să reducă. Promis încă din decembrie. Cu 15-20%. Cifra este uriașă la scara întreprinderii. Așa cum am mai spus, ei nu concediază „manageri eficienți” din conducere, ci lucrătorii din ateliere și din complexul de teste.
Și nu concediază bătrâni. Ei doar concediază tineri. După cum mi-a spus unul dintre cei care au căzut sub această reducere, șeful magazinului l-a abordat și i-a oferit direct: „Hai să te concediem la reducere. Ești tânăr, o să-ți găsești un loc de muncă. Ei bine, nu o să pot. Mă privesc în ochi în oglindă dimineața dacă acești doi (omit numele de familie, bineînțeles) îi voi concedia. Au mai rămas un an și jumătate până la pensie ... "
Și cei tineri pleacă. Și, apropo, pleacă cu plăcere. Pentru că în martie și aprilie, oamenii au primit un „salariu liber”, adică 14-17 mii de ruble. Toată lumea a uitat de bonusuri, indemnizații și alte lucruri. Rămân doar angajamente pentru procesare și extrașcolare. Dar cu procesarea, desigur, există o luptă la fabrică, iar extrașcolare (testele) sunt exclusiv pentru depozitul de gunoi.
Unul dintre interlocutorii mei din decembrie lucrează deja într-o altă firmă din oraș. Și cu el vom vorbi în detaliu despre plantă puțin mai târziu. A doua ipotecă (mai precis, imposibilitatea plății sale) a adus la fel de mult cosmodromului Vostochny. Acolo, un inginer hidraulic cu experiență în industria spațială costă 55 de mii.
Dar ce oferă muncitorilor așa-zișii „manageri eficienți”?
Ele oferă ceva foarte interesant.
Demiterea pentru a reduce oamenii, desigur, unele sume de bani sunt eliberate. Unde vor merge? Parțial pentru creșteri salariale. Și parțial - pentru bonusuri și plata orelor suplimentare.
Este clar că dacă dai afară trei din 5 persoane, nu va mai fi de lucru. Și mai trebuie să o faci. În consecință, se naște orele suplimentare menționate mai sus. Adică, o persoană va lucra mai mult și, în cel mai bun caz, va primi la fel de mult ca în 2014, care este acum amintit cu evlavie în KBHA.
Ei bine, dacă firma producea fier de călcat sau cârnați. Dar vorbim despre motoarele de rachete pentru nave spațiale. Cum, deși cu experiență, dar deja în vârstă, personalul care lucrează constant peste normă va putea asigura calitatea corespunzătoare?
Experiența și abilitățile sunt un detaliu foarte important. Dar nu și în cazul în care un bărbat de 55-58 de ani va ară ca un tânăr. Un schimb și jumătate și weekend-uri. Și va ară, nu va merge nicăieri. Familia nu a fost anulată. Și pensionarea, apropo, de asemenea.
Un fel de iobăgie de la „manageri eficienți”. Aparent, domnul Kamyshev a decis să stabilească cazul ca în fostul său Centertelecom. Poate că a avut un efect pozitiv acolo, dar comunicațiile telefonice și motoarele de rachete sunt încă lucruri diferite. Mi se pare.
Așa că nu voi fi foarte surprins peste șase luni de următoarele știri despre catastrofa de la decolarea unui alt vehicul de lansare. Există toate premisele pentru aceasta. Și asta, ca să spunem ușor, nu este încurajator.
Dar să privim spre viitor. Timp de cinci ani. Până la urmă, mai devreme sau mai târziu, dar va veni momentul plecării pentru pensionari. Da, și nu vor putea, orice ar spune cineva, să lucreze în acest mod. Vor pleca. Vor ajunge la pensie și vor pleca.
Se pune întrebarea: cine urmează?
Cine va asambla mai departe motoarele? Absolvenți ai Universității Politehnice? Apropo, o universitate foarte respectată, chiar și la nivel național. Furnizor de personal pentru multe fabrici „închise”. Neamuzant. Este puțin probabil ca cifra de astăzi de 15-17 mii de ruble să intereseze pe cineva. La fel și perspectiva de a lucra în weekend și nopți pentru un bonus de 3-5 mii.
Nu știu ce plănuiesc în general domnii „manageri eficienți” din KBKhA. Poate angajați muncitori invitați, poate altceva. În orice caz, nu vreau să ascult ce ar putea avea de spus pentru mine ca răspuns la aceste întrebări. Căci acestea vor fi exclusiv cuvintele unor oameni care sunt absolut incompetenți în domeniul industriei spațiale.
Și oamenii pleacă. Și dacă vor decide să revină peste câțiva ani este greu de spus. Pentru că interlocutorii mei au fost invitați la o mare întreprindere militară cu un loc de muncă decent și un salariu bun. Și așa a fost până în 2015. Și pleacă dintr-un birou de neînțeles, unde scuipă peste tot. Inclusiv ce se va întâmpla mâine.
Domnule Rogozin, de ce nu sunteți încă în Voronej?
Apropo, atrag atenția cititorilor că în Statele Unite, unde merge astăzi fiecare al patrulea motor de la KBKhA, deja țipă, în special militarii, despre necesitatea de a-și produce motoarele și rapid. Oare pentru că sunt atât de animați încât sunt conștienți de ceea ce se întâmplă?
Îmi este foarte greu să evaluez corect ce se întâmplă. Dar există un fapt că principalul producător de motoare rachete astăzi, mai precis, de la 1 iunie, pierde personal. A pierdut viitorul. Și odată cu ea, industria noastră spațială își pierde viitorul.
Dacă situația nu se schimbă, atunci... nu aș vrea să devin profet.
Poate că părerea mea, compilată din conversații cu angajații pensionari ai KBKhA, este oarecum neprofesională și părtinitoare. Așa că am aranjat cu câțiva dintre ei un interviu mai larg. Lasă-i să spună tuturor cum au ajuns la fabrică, cum și de ce au plecat.
Continuarea va urma în viitorul apropiat.
informații